CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش پذیرش سیستم های اطلاعاتی و ظرفیت جذب آنها درخلق فرهنگ سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۳۳ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: STSEE01_103
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۲.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش پذیرش سیستم های اطلاعاتی و ظرفیت جذب آنها درخلق فرهنگ سازمان

  ناصر حسینی - دانشگاه پیام نور، مدرس،گروه مدیریت، گرمسار،ج.ا.ایران
  علی نصیرزنوزی - دانشگاه پیام نور، مدرس،گروه مدیریت، گرمسار،ج.ا.ایران
  محمد قیصری - دانشگاه پیام نور، کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات

چکیده مقاله:

در این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستمهای اطلاعاتی ) IS ( اشاره شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ وجود دارد و اینکه چگونه برپذیرش سیستم های اطلاعاتی در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده ازروشهای تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستمهای اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آنها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. در این مقاله تاکید شده است که، با ترکیب سه دیدگاه مارتین ) 2002 ( از فرهنگ ادغام، تفکیک و تکه تکه شدن و – شبکه و نظریه گروه فرهنگی می توان به نفوذ بیشتری در چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستمهای اطلاعاتی دست یافت.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ ، نظریه های فرهنگی ، پذیرش سیستم های اطلاعاتی ، مدل پذ یرش UTAUT

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-STSEE01-STSEE01_103.html
کد COI مقاله: STSEE01_103

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, ناصر؛ علی نصیرزنوزی و محمد قیصری، ۱۳۹۲، نقش پذیرش سیستم های اطلاعاتی و ظرفیت جذب آنها درخلق فرهنگ سازمان، اولین همایش تخصصی علوم، فناوری و سامانه های مهندسی برق، تهران، دانشگاه پیام نور استان تهران، https://www.civilica.com/Paper-STSEE01-STSEE01_103.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, ناصر؛ علی نصیرزنوزی و محمد قیصری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ نصیرزنوزی و قیصری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abdul-Gader, A (1997). Information Systems strategies for multinational companies in ...
  • Alvesson, M. (1998). Gender relations and identity at work: A ...
  • Barrett, M. (1999). Challenges of EDI adoption for ...
  • Boholm, A. (1996). Risk perception and social anthropology: Critique of ...
  • Cabrera, A., Cabrera, E.. & Barajas, S. (۲۰ _ ۱). ...
  • Claver, E., Llopis, J., Gonzalez, M., & Gasco, M. (2001). ...
  • Davison, R., & Martinsons, M. (20 03). Guest editoril cultural ...
  • Ferratt, T., & Vlahos, G. (1998). Investigations of task- technology ...
  • Gallivan, M., & Srite, M. (۲۰ ۰۵). Information technology and ...
  • Hoffman, N., & Klepper, R. (200 0). Assimilating new technologies: ...
  • Hofstede, G. (1980). Culture's consequences: International differences in work-related values. ...
  • Huang, J., Newell, S., Galliers, R., & Pan, S. (2003). ...
  • 4- Igira, F. (20 08). The situatednes of work practices ...
  • Jackson, S., & Philip, G. (201 0). A techno-culturl ...
  • Kaarst-Brown, M., & Robey, D. (1999). More on myth, magic ...
  • Kamel, N., & Davison, R. (1996). Applying CSCW technology to ...
  • interactions. Information & Management, 34(4), 209-219. ...
  • Kappos, A., Rivard, S., & Lapointe, L. (20 .5). Explaining ...
  • King, W., & Sethi, V. (1999). An empirical assessment of ...
  • Kitchell, S. (1995). Corporate culture, environment adaptation, and innovation adoption: ...
  • Leidner, D., & Kayworth, T. (2006). Review: A review of ...
  • Lin, C., & Ha, L. (201 0). Subculture, critical mass ...
  • Mamadouh, V. (۱۹۹۹). Grid-group cultural theory: An .۴۰۹-ه۳۹ introduction. GeoJournal, ...
  • Martin, J. (2002). Organizational culture: Mapping the terrain. Thousand Oaks, ...
  • Martinsons, M. & Davison, R. (20 03). Guest editorial - ...
  • Ngwenyama, O., & Nielsen, P. (20 03). Competing values in ...
  • Quinn, R. (1988). Beyond rational management: Mastering the paradoxes and ...
  • Quinn, R., & McGrath, M. (1985). The transformation _ organizational ...
  • Robey, D., & Boudreau, M (1999). Accounting for the contradictory ...
  • Schein, E. (1985). Organizational culture and leadership. San Francisco, CA: ...
  • Smircich, L. (1983). Concepts of culture and organizational analysis. Administrative ...
  • Wong, M., Jackson, S., & Philip, G. (201 0). Cultural ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۶۴۱۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید


    مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.