شناسایی و پرورش منابع انسانی خلاق مبتنی بر نظام پیشنهادهای سازمان

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,638

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SUGGESTION02_023

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1387

چکیده مقاله:

امروزه تمامی مدیران سازمان ها و بنگاه های اقتصادی بر این باورند که مهم ترین نهاده تولید در جهت ارائه کالاها و خدمات سرمایه های انسانی می باشند. از بین سرمایه های انسانی موجود در سازمان ها و کارخانجات تنها عده کمی از آنها مانند موتور محرکی در سیستم بوده و کل مجموعه را به جلو حرکت می دهند. آنها مستعد ارائه پیشنهادهای نامرسوم و مبهم هستند. خصائصی که از پایه های تشکیل دهنده خلاقیت است. منظور از منابع انسانی خلاق، کارمندانی که خلاقیت خود را در جهت شکل گیری و استقرار نظام پیشنهادها، به کار می گیرند؛ بنابراین با عنایت به اهمیت چند بعدی سرمایه های انسانی در سازمان ها با استفاده از تحلیلی روان شناختی با ویژگی های روانی این افراد آشنا شده و راهکارهای بروز خلاقیت سازمانی بیان می گردد؛ خلاقیتی که در نهایت منجر به شکل گیری نظام پیشنهادهای سازمانی می گردد زیرا که اصولا خلاقیت برای به عمل درآمدن بایستی محل عرضه و ارائه داشته باشد که سازمان های خلاق و نوآور، خود بهترین محل برای ارائه و پذیرش خلاقیت به صورت نظام پیشنهادی، می باشند .

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد سریرافراز

کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، مرکز ت

سمیه سادات مکیان

کارشناس ارشد علوم روانشناسی، مشاور روان شناسی بیمارستان فوق تخصصی صا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • میرمیران، سید جلیل، خلاقیت و نوآوری، زمستان 1384، چاپ گهر، ...
  • سام خانیان، محمد ربیع، «خلاقیت و نوآوری در سازمان و ...
  • مارشال ریو، جان، انگیزش و هیجان، ترجمه سید محمدی، یحیی، ...
  • کار، آلان، روان شناسی مثبت علم شادمانی و نیرومندی های ...
  • مکیان، سمیه سادات، خلاقیت در طراحی و تولید کفش با ...
  • Mayer .j.salovey.p and caruso. D (2000) models of emotional intelligence ...
  • C _ iks zentmihaly _ M. (2002) the concept of ...
  • Deci. E. L &Ryan .R .M (1985) _ the support ...
  • Lepper . M.R&Green .D (eds). (1978) the hidden costs of ...
  • McClelland _ D .C.Atkinson _ J.W.Clark. R. A&Lowell .E.L(1953) .the ...
  • Atkinson .J.W(1987) studing personality _ the context of an advanced ...
  • Harackiewicz .J.M&Elliot . A.J(1992) achievement goals and intrinsic motivation journal ...
  • Markus .H.& Nurius .P(1983) Possible selves. American PSY CHOLO GIST ...
  • Miller _ G.A.Galanter .H& Pribram .K.H(1960) plans and the structure ...
  • Bandura .A(1990)Human agency in social cognitive theory .American psychologist . ...
  • Anderson .R.Manoogian .S .T.&Reznick .J.S(1976).the undermining of intrinsic motivation in ...
  • Locke. E.A& Latham .G.P(1990) a theory of goal setting and ...
  • Turner _ N.Barling.J & Zacharatos _ A(2002) positive psychology at ...
  • نمایش کامل مراجع