CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فلسفه اخلاق سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی در سازمان ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۶۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: SUHRAWARDI03_080
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۲.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فلسفه اخلاق سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی در سازمان ها

  حسین عظیمی - استادیار دانشگاه زنجان، زنجان، دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی
  حمید نورعلی دخت - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دانشگاه تهران
  آمنه جلیلوند - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی، دانشگاه الزهرا

چکیده مقاله:

مدیران سازمان همیشه در مواجهه با امور حرف های ناچار از تصمیم گیری اند. تصمیم های آنان در قالب مقررات، آیین نامه ها، بخشنامه ها و مصوبات در سازمان منشاء اقدا مها می شود. تصمیم گیری به طور منطقیحاصل فرایند تصمیم سازی است و تصمیم سازی محتاج ممیزی اخلاقی است. سازمان باید در فرایند تصمیم سازی، معیاری را برای ارزیابی اخلاقی بودن تصمیمات در نظر گیرد و به این سوا لها پاسخ دهد کهآیا این تصمیم اخلاقی است؟ آیا این آیی ننامه منصفانه است؟ آیا این بخشنامه عادلانه است؟ آیا این مصوبه موجب تحقیر، توهین یا ضرر رسانی به دیگران نیست؟ بحران کنترل و بحران تشریفات زاید اداری بر اساسآنچه گرینر مطرح ساخته است، از جمله بحرا نهایی است که فلسفه تصمیم گیری های اخلاقی و پایبندی به اصول و قواعد اخلاق سازمانی را از طریق هماهنگی، همکاری و همدلی بین اعضای سازمان به چالشمی کشاند. امروزه معماهای اخلاقی در سازمان ها، از ابعاد مختلف تفسیر شده و تلاش می شود تا با وضع چارچوب های نظام مند تحت عنوان منشور اخلاقی، مدیریت اخلاقی واحدی در سازمان حاکم شود. در اینراستا، مقاله حاضر با هدف تشریح فلسفه اخلاق سازمانی و مدل تصمیم گیری های اخلاقی در سازمان ها، به تشریح اخلاق سازمانی از بعد فلسفی و کارکردی پرداخته، کدهای اخلاقی و مدل تصمیم گیری های اخلاقی متناسب با اصول و قواعد علمی و باورها و ارزش های اساسی را تبیین نموده و تلاش نموده است به این سوال پاسخ دهد که به چه شیوه ای می توان در سازمان ها، مدیریت اخلاقی ایجاد نمود تا متعاقب آن تصمیم گیری های سازمانی مبتنی بر اخلاقیات باشد؟

کلیدواژه‌ها:

مدیریت اخلاق، اخلاق سازمانی، تصمیم گیری اخلاقی، فلسفه اخلاق

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SUHRAWARDI03-SUHRAWARDI03_080.html
کد COI مقاله: SUHRAWARDI03_080

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی, حسین؛ حمید نورعلی دخت و آمنه جلیلوند، ۱۳۹۱، فلسفه اخلاق سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی در سازمان ها، سومین همایش ملی بزرگداشت سهروردی با موضوع اخلاق کاربردی، زنجان، دانشگاه زنجان، https://www.civilica.com/Paper-SUHRAWARDI03-SUHRAWARDI03_080.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عظیمی, حسین؛ حمید نورعلی دخت و آمنه جلیلوند، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (عظیمی؛ نورعلی دخت و جلیلوند، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسفندیار، سعادت (۱۳۷۲)، فرایند تصمیم‌گیری در سازمان، موسسه انتشارات و ...
  • ایران‌نژاد پاریزی، مهدی (۱۳۷۱)، مسئولیت‌های اخلاقی و اجتماعی مدیریت، دانش ...
  • جزنی، نسرین (۱۳۷۸)، مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر نی. ...
  • حکیمی‌پور، ابوالقاسم (۱۳۷۶)، تصمیم‌گیری در مدیریت، انتشارات آستان قدس رضوی، ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۵)، رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت. ...
  • سلطانی، مرتضی (۱۳۸۲)، مدیریت اخلاق در سازمان، تدبیر، دوره ۱۴، ...
  • سلطانی، مرتضی (۱۳۸۷)، مدیریت اخلاق در سازمان، دانشجوی رشته معارف ...
  • ضیایی، مظاهر (۱۳۸۲)، نقش اخلاق در موفقیت سازمان‌ها در عصر ... (مقاله کنفرانسی)
  • ضیایی، مظاهر (۱۳۸۳)، لحاظ ویژگی‌های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت ...
  • عباس زاده، حسن (۱۳۸۵)، اخلاقیات در سازمان‌ها، با تاکید بر ...
  • غلامی، علیرضا (۱۳۸۸)، اخلاق سازمانی مشکلات، موانع وراهکار ها، دوماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • قراملکی، فرامرز (۱۳۸۸)، اخلاق سازمانی، تهران، نشر سرآمد. ...
  • قراملکی، فرامرز (۱۳۸۷)، درآمدی بر اخلاق حرفه‌ای، تهران، نشر سرآمد. ...
  • قلی پور، آرین (۱۳۸۳)، جامعه شناسی سازمان‌ها؛ رویکرد جامعه شناختی ...
  • زاهدی، شمس‌السادات (۱۳۸۳)، مدیریت فراملیتی و جهانی :، - نگرش ...
  • کالینز، جیمز (۱۳۸۴)، از خوب به عالی، (مترجم: ناهید سپهر ...
  • گریفین، ریکی (۱۳۸۴)، مدیریت، (مترجم: دکتر احمد فیاض‌بخش)، ویرایش هشتم، ...
  • مجله الکترونیکی ویستا (۱۳۸۹)، مدیریت بازرگانی، شماره ششم. ... (مقاله ژورنالی)
  • مظاهری، عباس (۱۳۷۴)، فرهنگ سازمانی و ارزش‌های اخلاقی، قسمت اول، ... (مقاله ژورنالی)
  • مقنی‌زاده (۱۳۸۴)، نقش راهبردی اخلاق حرفه‌ای در موفقیت سازمانی در ...
  • ممی‌زاده، جعفر (۱۳۷۳)، مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها و اخلاق در مدیریت، ...
  • مهرآذین، جلال (۱۳۸۴)، اخلاق کانتی، سروش، ۱۳۷۲، ج .۱ الوانی، ...
  • همو وجری پوراس (۱۳۸۰)، ساختن برای ماندن، (مترجم: مهندس فضل ...
  • See: Wetson Anthoy , Creative problem solving in Ethics , ...
  • see: Kuhn, 101 ethical dilemmas. Routledge, 2007 ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۸۰۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.