CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

امکان سنجی تدوین و بکارگیری استراتژی منابع انسانی با مدل SRP

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: SYSTEMAPPROACH01_127
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۹.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله امکان سنجی تدوین و بکارگیری استراتژی منابع انسانی با مدل SRP

  انسیه جواهریان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر - دانشکده تحصیلات تکمیلی

چکیده مقاله:

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرآیند تولید جوامع بشری به عنوان مهمترین عامل جلوه گر شده است. مطالعات و تجربیات اخیر حاکی از آنند که یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران سازمانها به ویژه مدیران منابع انسانی ایجاد هماهنگی و یکپارچگی میان استراتژی های کلان سازمانی ئ استراتژی های حوزه منابع انسانی است. غالب مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی علاوه بر اینکه بسیار زمانبر بوده و هزینه های گزای را بر دوش سازمان تحمیل می نماید بدلیل وجود پاره ای از نحدودیت ها موفق نبوده اند. این امر موجب گردید که بسیاری از سازمانها از اجرای کامل و دقیق آن سربازنند یا ناتوان بمانند. این تحقیق با بهره گیری از نقاط مزجع استراتژیک بیان می کند که چگونه می توان استراتژی های مناسب منابع انسانی را در قالب عناصر سازمانی مطرح کرد. در این مقاله نوین ترین و کارآمدترین الگوهای تدوین استراتژی منابع انسانی یعنی نقاط مرجع استراتژیک مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته که با نگاه به سطح استراتژیک در تلاش است تا با هدف دستیابی به اسجام ، هماهنگی و ایجاد هم افزایی در شرایط زمانی که مدیران و رهبران دچار نگرانی جدی در خصوص افزایش بهره وری و بالا بردن عملکرد سازمان می باشند به این سوال پاسخ دهد که چگونه بین استراتژی سازمان و استراتژی منابع انسانی هماهنگی و ارتباط برقرار می شود. مدیریت منابع انسانی هنگامی بیشترین اثربخشی را خواهد داشت که تصمیمات اتخاذ شده یا نقطه ای که تصمیمات در آنن اجرا می شود بیشترین نزدیکی ممکن را داشته باشد. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج نهایی مبین این واقعیت است که در صورت تعریف رابطه بین استراتژی سازمان با استراتژی منابع انسانی آن می توان بهره وری در عملکرد سازمان را افزایش داد.

کلیدواژه‌ها:

استراتچی منابع انسانی ، نقاط مرجع استراتژیک ، کنترل ، بازار کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SYSTEMAPPROACH01-SYSTEMAPPROACH01_127.html
کد COI مقاله: SYSTEMAPPROACH01_127

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جواهریان, انسیه، ۱۳۹۰، امکان سنجی تدوین و بکارگیری استراتژی منابع انسانی با مدل SRP، نخستین کنفرانس ملی رویکرد سیستمی در ایران، شیراز، مرکز استراتژی و توسعه علوم، https://www.civilica.com/Paper-SYSTEMAPPROACH01-SYSTEMAPPROACH01_127.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جواهریان, انسیه، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (جواهریان، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آبرومند، جمال و تم‌وری، ابراهیم(۱۳۸۸)، هماهنگی بین استراتژی سازمان واستراتژی ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، مایکل(۲۰۱)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سیدمحمد اعرابی وداوود ایزدی، ...
  • . اعرابی، سید محمد(۱۳۸۵)، جزوه کلاسی مبانی فلسفی روش تحقیق، ...
  • اعرابی، دکتر سید محمد(۱۳۷۸)، طرح پژوهشی تدوین سند چشم انداز ...
  • بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن (۱۳۸۴)، استراتژی منابع انسانی؛ تدویناجرا ...
  • بوریل، گیبسون و مورگان، گارت(۱۳۸۳) نظریه های کلان جامعه شناختی ...
  • خلیل، طارق، (۱۳۸۱)، مدیریت تکنولوژی، ترجمه کامران باقری وماهور ملت ...
  • دفت، ریچارد(۳۷۸ ۱)، مبانی تئوری وطراحی سازمان، ترجمه علی پارساییان ...
  • دیوید، فرد آر، (۱۳۸۵)، مدیریت استراتژیک، ترجمه: دکتر علی پارسائیان ...
  • شجاعی سیدعمادالدین و وزیری زهره(۱۳۸۴)، گام به گام تا استقرارنظام ...
  • فرهادی، محمد (۱۳۸۸)مروری برمدل های تدوین استراتژی منابع انسانی، نشریه ...
  • کوبین، جیمز وهنری میتنزبرگ، (۱۳۸۲)، مدیریت استراتژیک، ترجمه سید محمد ...
  • میرسپاسی، ناصر، نگرش راهبردی به نقش روابط عمومی درسازمانها، تدبیر(۱۳۷۸)، ...
  • ویلکاکس، دنی سال و همکاران، (۱۳۸۶)، روابط عمومی: نقش، فرایند ...
  • هال، ریچارد اچ، (۱۳۸۴)، سازمان: ساختار، فرایندها، ره آوردها، ترجمه: ...
  • David, F. R. (204). Strategic Management: Concepts and Cases. PrenticeHall; ...
  • Feigenbaum. A.v (2002); "Quality Process, How Quality Plays on wall ...
  • Guunige P . andMoore S. (1994). Linkng Business Strategy and ...
  • Lajara, B. M., Lill, F. G. and Sempere, V. S. ...
  • Schwartz. H. and Davis, S. (1981). Matching Corporate Culture and ...
  • Scott, w.r.(1 998) .organizations .rationa lNaturaland open system;Upper Saddle River ...
  • Werder, K. P. (2006). Responding to activism: an experimental analysis ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۷۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.