شناسایی عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای مدیران با استفاده از رویکرد کیفی

اخلاق حرفه ای برای همه افراد اهمیت دارد، اما برای مدیران به چند دلیل اهمیت ویژه ای دارد. یک دلیل آشکار این است که رفتار مدیر معیار یا ارزشی برای کارکنان و سازمان محسوب می شود. دلیل دیگر این است که رفتار مدیران به شدت زیر نگاه های موشکافانه کارکنان قرار دارد و چون امروزه مرد به اطلاعات دسترسی بیشتری دارند؛ بنابراین رفتار نامناسب به سرعت شناخته و منتشر خواهد شد. در نتیجه شهرتی که یک سازمان یا یک فرد ممکن است عی سالها کار و ممارست به دست آورده باشد، امکان دارد در ظرف چند دقیقه بکلی از بین برود. در این تحقیق با استفاده از رویکرد کیفی (تکنیک دلفی)و نظرخواهی از اعضای گروه خبرگان که شامل 15 نفر از اعضای صاحبنظر و اساتید گروه مدیریت بودند، به شناسایی عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای مدیران پرداخته شد. ابتدا با مروری بر مبانی نظری و جدیدترین پیشینه تحقیق، عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای مدیران استخراج و پرسشنامه مرحله اول تکنیک دلفی تدوین و در اختیار اعضای گروه خبرگان قرار داده شد. پس از اصلاحات و حذف برخی از موارد و همچنین اضافه نمودن موارد جدید، پس از اتمام مرحله سوم تکنیک دلفی، در نهایتعوامل موثر بر اخلاق حرفه ای با 12 عامل (ادراک فرد از درست و غلط بودن ارزش ها، صلاحیت و شایستگی مدیران، وجود نظام جانشینی مدیریت، وجود جو اخلاقی در سازمان، شیوه نظارت و کنترل در سازمان، ویژگی ها و خصوصیات فردی، مجموع آداب، سنن و ارز های مورد تایید فرد، سیستم مناس لب ارزیابی عملکرد، تدوین منشور اخلاقی در سازمان، توجه به امر مربیگری در سازمان، شرایب فرهنگی، سیاسی و اجتماعی حاک بر جامعه و استراتژی های سازمان) نهایی شدند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، مدیران ، عوامل موثر ، رویکرد کیفی