بررسی مدیریت منابع انسانی و عملکرد آن : روشن تر کردن خط دید

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 269

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TCCONF02_075

تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1398

چکیده مقاله:

در این تحقیق تلاش شده است تا بر اساس نظریات و تحقیقات گذشته در راستای راهبرد و مدیریت منابع انسانیروابط مهم بین راهبردهای شرکتها، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن شناسایی شود. در ابتدا تمرکز بر روینقش منابع انسانی در فواید رقابتی مورد بررسی قرار گرفته است و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای نشان دادهشده است که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهایگروهی مشخص خواهد کرد. در این تحقیق خط دیدهای موازی قابلیتهای شرکتی (گروهی)، فرهنگ، مهارتو توانایی بالا و استانداردها دوباره مشخص شده است و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به همراه راهبردهایمجموعه ای (گروهی) نشان داد شده است. علاوه بر این، مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجادنیروی خوب انسانی و نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن و ادامه دادن یک عملکردمناسب لازم هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی منابع انسانی ، خط دید ، HRM ، عملکرد

نویسندگان

فتح اله حجتی

رئیس اداره سرمایه انسانی و فن آوری اطلاعات شهرداری سرابله، ایلام