بررسی اولویت بندی متغیر های چابک سازی سازمان به منظور بهبود کسب و کار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TECHSD05_071
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1398
چکیده مقاله:
امروزه در محیط کسب و کار، چابکی به دنبال موفقیت و به دست آوردن مشتریان در بازارهای رقابتی است که بسیاری ازکمپانیها به علت عدم اطمینان کافی، از ورود به این بازارها دچار تردید هستند. روشهای هوش مصنوعی به جای روشهای کلاسیک در شناسایی مدل و پیش بینی رفتار سیستمهای پیچیده مورد استفاده قرار می گیرد؛ سازمانهایی که در محیطی بسیار فعال و پویا در حال انجام فعالیت هستند و همواره با تهدیدهایی رو به رو میشوند که در صورت عدم پاسخگویی سریع به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقاء باز خواهند ماند. در این راستا، می توان گفت، سازمانهایی میتوانند به موفقیت دست یابند که از رویکردها و راهبردهای جدید همچون مفهوم چابکی استفاده میکنند. چابکی از جمله راهبردهای بسیار کلیدی در راستای دریافت سریع نیازهای مشتریان و ارائه پاسخ مناسب به آن در کوتاهترین زمان ممکن است. چابکی مفهومی است که میتواند به عاملی اساسی در راستای برخورد و مدیریت محیطهای سازمانی با ویژگی های تغییرات پیوسته و همراه با عدم اطمینان تبدیل شود و به سازمانها کمک کند تا بتوانند به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابند در این تحقیق برای رتبه بندی عوامل تاثیر گذار برچابکی سازمان از سه روش ANFIS ، FAHP و TOPSIS استفاده کرده ایم که نتایج این سه روش در ادامه با یکدیگر مقایسه شده اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محبوبه ثقفی
دانشجوی کارشناسی ارشد،اردکان،
محمد لطفی احمدآبادی
کارمند، اردکان،