مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه شده است. شناسایی افراد دارای شایستگیها 1 به عنوان مکانیزمی مطلوب به منظور ارتقا سرمایه های انسانی و در راستای مدیریت بهینه استعداد در موسسه اعتباری کوثر است. در این مقاله پس از بررسی مبانی نظری شایستگی، عناصر تشکیلدهنده، سطوح،ابعاد و رویکردهای مطرح شده در آن به معرفی مدل شایستگی روسای شعب موسسه اعتباری کوثر به عنوان مسیری برای مدیریت استعداد پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مدل شایستگی ، موسسه اعتباری کوثر

نویسندگان

مرتضی شعبانی

مدیر توسعه منابع انسانی موسسه اعتباری کوثر

میثم رشیدی منش

کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر

محبوبه قربانی

کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر

مرتضی احمدی

کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

صنعت بانکداری > موسسه اعتباری کوثر

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/660066

شناسه ملی سند علمی:

THCD04_016

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

شعبانی، مرتضی و رشیدی منش، میثم و قربانی، محبوبه و احمدی، مرتضی،1395،مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/660066

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، شعبانی، مرتضی؛ میثم رشیدی منش و محبوبه قربانی و مرتضی احمدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، شعبانی؛ رشیدی منش و قربانی و احمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید