ارزیابی فرهنگ سازمانی با رویکرد بهبود و توسعه منابع انسانی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 381
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD04_054
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با عنوان بررسی، شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی در شرکت تولیدی صنعتی، فعال درصنعت خودرو انجام پدیرفته است. به این منظور یک متغیر اصلی و چهار متغیر فرعی تدوین شد که رابطه بین سازگاری ، انطباق پذیری ، در گیر شدن در کار ،ماموریت و رسالت که شاخصه های فرهنگسازمانی در مدل دنیسون می باشد را به عنوان متغیر مستقل شکل داده اند . جامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران ارشد شرکت تولیدی صنعتیو نمونه بر گرفته از آن به تعداد کل جامعه آماری می باشند . به منظور آزمون فرضیه ها ، پرسشنامه ای طراحی و ارایه گردیده و برای تعیین روایی پرسشنامه طرح اولیهپرسشنامه در بین کارشناسان مورد بررسی قرار گرفت و روایی آن تایید گردید. برای تعیین پایایی، پرسشنامه بین تعداد محدودی از کارشناسان توزیع شد و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS ضریب الفای کرونباخ پرسشنامه ها محاسبه گردید و با توجه به عدد بدست آمدهمورد تایید قرار گرفت .پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع و جمع آوری شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش میانگین استفاده گردید ، نتایج بدست آمده نشان داد که فرهنگ سازمانی در تولیدیصنعتیدر سطح متوسطی قرار دارد که بر طبق محاسبات میانگین فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون درتولیدی صنعتی راهکار هایی با هدف توسعه منابع انسانی ارایه شده و جهت رابطه به صورت مثبت و مستقیم است. لازم به ذکر است که در مولفه انطباق پذیری زیر شاخه مشتری گرایی با میانگین بالا، قویترین سطح و یادگیری سازمانی با میانگین پایین، ضعیف ترین سطح را نمایش می دهند که در این خصوص پیشنهادهایی نیز برای بهبود ارایه شده است
کلیدواژه ها:
فرهنگ - سازمان – فرهنگ سازمانی - ارزش
نویسندگان
حمیدرضا خدمتگزار
دانشجوی دکتری کسب وکار ، مشاور مدیریت و مدرس دوره های عالی کسب وکارDBA & MBA
مرتضی اسدی
دانشجوی ارشد مدیریت و کارشناس سیستمها