بررسی ارتباط بین ابعاد شایستگی های منابع انسانی و بهره وری آموزش های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد هرمزگان)

سازمان های تولیدی نقش مهمی در موفقیت و یا شکست نظام اقتصادی ایفاء می کنند و بهبود بهره وری آنها تاثیرزیادی بر تعالی کشور می گذارد. سازمان ها با به کارگیری سیستم های آموزشی درصدد توسعه و نوسازی و افزایش سرمایهدانشی و فکری و پرورش منابع انسانی شایسته سالار و بهره ور برخواهند آمد. هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین ابعادشایستگی های منابع انسانی با بهره وری آموزش های سازمانی در شرکت فولاد هرمزگان بوده است. جامعه ی آماری کارکنانستادی (معاون، مدیر، رییس و سرپرست) شرکت فولاد هرمزگان هستند که بر طبق آمار دریافتی برابر 120 نفر بودند. باتوجه به حجم محدود جامعه آماری از روش نمونه گیری تمام شماری بهره برداری و نمونه تحقیق 120 نفر در نظر گرفته شد(استفاده از روش سرشماری). جهت تدوین مبانی نظری از منابع کتابخانه ای و به منظور سنجش متغیرهای تحقیق ازپرسشنامه های استاندارد شایستگی های منابع انسانی درویش و همکاران (1390) و مدیریت بهره وری آموزشی طاهری و دیگران (1389) بهره برداری شد. جهت تحلیل داده های توصیفی و استنباطی از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS 3استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد کلیه مولفه های شایستگی های منابع انسانی شامل فرهنگ و تغییر، عملگرایمعتبر، مدیریت استعداد، معمار استراتژی، هم پیمان کسب و کار و مجری عملیاتی ارتباط مثبت معناداری با بهره وریآموزش های سازمانی داشته است.

کلیدواژه ها:

شایستگی منابع انسانی ، بهره وری آموزشی ، فولاد هرمزگان