واکاوی مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران
محل انتشار: تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,574
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TIEM01_015
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
تربیت سرمایه های انسانی متعهد و متخصص و فراهم نمودن زمینه جذب، هدایت و شکوفایی نخبگان و استعدادهای برتر، یکیاز مهمترین راهبردهای ترسیم شده در اسناد بالادستی کشور مانند سند چشم انداز 1404 و نقشه جامع علمی کشور است.مدیریت استعداد به عنوان سیستمى براى شناسایى، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهدارى افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توانسازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. این تحقیق با هدف بررسی و واکاوی مدیریت استعداد درسازمانهای دولتی ایران انجام شده است، با توجه به اینکه در ادبیات فعلی دنیا به بحث مدیریت استعداد در سازمانهای دولتیتوجه شایانی نشده است لذا محقق مدیریت استعداد را با رویکرد مربوط به سازمانهای دولتی مورد توجه قرار داده است. در اینتحقق با رویکرد تحلیلی سعی شده است با تبیین مفاهیم و بیان الگوها و همچنین مطالعات موردی به بررسی هر چه کاملتریاز مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران پرداخته شود و در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر افزایش به کارگیری این مفهومارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زین العابدین رحمانی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز ساری
امین صداقتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :