CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

واکاوی مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: TIEM01_015
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۸.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله واکاوی مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران

  زین العابدین رحمانی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز ساری
  امین صداقتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار

چکیده مقاله:

تربیت سرمایه های انسانی متعهد و متخصص و فراهم نمودن زمینه جذب، هدایت و شکوفایی نخبگان و استعدادهای برتر، یکیاز مهمترین راهبردهای ترسیم شده در اسناد بالادستی کشور مانند سند چشم انداز 1404 و نقشه جامع علمی کشور است.مدیریت استعداد به عنوان سیستمى براى شناسایى، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهدارى افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توانسازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. این تحقیق با هدف بررسی و واکاوی مدیریت استعداد درسازمانهای دولتی ایران انجام شده است، با توجه به اینکه در ادبیات فعلی دنیا به بحث مدیریت استعداد در سازمانهای دولتیتوجه شایانی نشده است لذا محقق مدیریت استعداد را با رویکرد مربوط به سازمانهای دولتی مورد توجه قرار داده است. در اینتحقق با رویکرد تحلیلی سعی شده است با تبیین مفاهیم و بیان الگوها و همچنین مطالعات موردی به بررسی هر چه کاملتریاز مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران پرداخته شود و در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر افزایش به کارگیری این مفهومارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

استعداد، مدیریت استعداد، سازمانهای دولتی، مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-TIEM01-TIEM01_015.html
کد COI مقاله: TIEM01_015

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمانی, زین العابدین و امین صداقتی، ۱۳۹۳، واکاوی مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران، کنفرانس مدیریت، تحول و نوآوری در توانمندسازی مدیریت، شیراز، شرکت پندار اندیش رهپو، https://www.civilica.com/Paper-TIEM01-TIEM01_015.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحمانی, زین العابدین و امین صداقتی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رحمانی و صداقتی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دیو، براک بنک، وین (۱۳۸۸)، شایستگی های منابع انسانی: شناخت ...
  • تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان (۱۳۸۷)، مدیریت استعداد در ... (مقاله ژورنالی)
  • تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان (۱۳۸۷)، مدیریت استعدادها: چرا ... (مقاله ژورنالی)
  • حاجی کریمی و حسینی (۱۳۸۹)، تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز ...
  • سرمد، زهره .، بازرگان، عباس و حجازی، الهه. (۱۳۸۱). "روش ...
  • شائمی علی, علامه سیدمحسن, عسکری محبوبه(۱۳۹۲)، استراتژی مدیریت استعداد و ...
  • صیادی سعید، محمدی مرضیه _ نیک پور امین (۱۳۹۱)، بررسی ...
  • عسکری باجگرانی محبوبه، شائمی علی, علامه سیدمحسن(۱۳۹۱)، سنجش سطح حاکمیت ...
  • گای، ماتیو، سیمز، دوریس (۱۳۸۸)، توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی ...
  • ممی زاده، جعفر.(۱۳۷۳). "مدیریت فرهنگ سازمانی". فصلنامه مدیریت دولتی، ۲۵ ... (مقاله ژورنالی)
  • Hughes, Julia Christensen and EvelinaRog, (116) "Talent management: A strategy ...
  • Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (1 1) 'Talent ...
  • McCauley, C., & Wakefield, M. (118. "Talent Management in the ...
  • Mellahi, K. & Collings, D. G. (1 1), "The barriers ...
  • Phillips, R & Roper, O.(112). "A Fram ework for talent ...
  • Williams, M. (111). The war for talent: Getting the best ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۸۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.