بکارگیری روش سیستم کاری عملکرد بالا (HPWS) جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,334
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_011
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
در برهه زمانی کنونی سازمان ها با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه بوده و مجبورند جهت حفظ بقاء, خود را با تغییرات محیطی سازگار نمایند و به طور کلی, سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می گردند که علاوه بر حفظ و هماهنگی خود با تحولات جامعه امروزی , بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت نمایند و از سود دیگر آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند , منابع انسانی است . از این رو در نظر است در این پژوهش به بررسی شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی و شیوه های متنوع ارزیابی عملکرد پرداخته و در پایان ضمن تشریح مدل HPWS و لزوم بهره گیری و استفاده از این روش جهت افزایش عملکرد سازمان ها و بالاخص سازمان های کوچک, راه کارهای اجرایی و عملی برای بکارگیری این سیستم جهت مقابله با تهدیدها و آسیب های موجود در سازمان های کوچک و دست یابی به نقشه راهی مدون جهت کاهش نقاط ضعف و تبدیل این نقاط به نقاط قوت و حرکت به سوی تعالی و رشد سازمان های کوچک با بهره گیری مناسب نیروی انسانی موجود در جهت مدیریت بهینه و بر طرف نمودن چالش ها و نیازمندی های سازمان های کوچک ارائه گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نجارزاده شریف آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
علی داودی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :