بررسی روابط بین سرمایه فرهنگی و اعتماد در سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 880
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_130
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
در زمان حاضر که بدگمانی و سوء ظن بر روحیه بیشتر سازمان ها حاکم است متاسفانه تعداد کمی از سازمان ها می توانند به کیفیت مطلوب کار گروهی و اعتماد در فرهنگ هایشان ببالند. با توجه به سرمایه فرهنگی که در نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمانی وجود دارد در این مطالعه بر آن شدیم ضمن تعاریف این دو مولفه به رابطه بین آنها بپردازیم. با توجه به ادبیات و پیشینه این دو مولفه به این نتیجه دست یافتیم که بین سرمایه فرهنگی و اعتماد در سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی افشاری
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
آمنه نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
نسرین رستم بیگی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :