بررسی رابطه بهبود شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ایران ارقام)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 947

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_132

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

امروزه یکی از ویژگی های ارزشمند منابع انسانی در سازمان ها رفنار شهروندی سازمانی می باشد چراکه نقش مهمی را در افزایش بهره وری، کارایی و موفقیت کارکنان و سازمان ها دارد. در صورتی که بتوان ریشه های رفتار شهروندی سازمانی را تقویت کرد این رفتار شکوفایی و تعالی را در پی خواهد داشت. به همین منظور در این تحقیق به بررسی رابطه بین بهبود شغلی (حمایت رهبری، توسعه حرفه ای ، توانمندسازی) و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به متغیر واسطه نگرش شغلی (رضایت شغلی و تعهد سازمانی) پرداخته شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه انجام و گردآوری داده ها ، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت ایران ارقام شاغل در تهران می باشد که تعداد آنها 300 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود استفاده شد و تعداد نموه تحقیق 168 نفر بدست آمد. ابزار اصلی در این تحقیق پرسش نامه (بسته) می باشد. نتایج به دست امده از آزمون فرضیات نشان داد توسعه حرفه ای به طور معمادار و مثبتی هم با رضایت شغلی و هم با تعهد سازمانی ارتباط دارد. همچنین مشخص شد که توانمندسازی به طور معنادار و مثبتی با رضایت شغلی ارتباط دارد اما با تعهد سازمانی ارتباط معناداری ندارد. نتایج حاصل وجود ارتباط معنادار و مثبت میان حمایت رهبری با تعهد سازمانی را تایید کرد اما مشخص شد حمایت رهبری با رضایت شغلی ارتباط معناداری ندارد و در نهایت تایید گردید میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد.

نویسندگان

محمد مرتضی کدخدائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی تهران

مسعود پرور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی تهران

محمد نبی اکبری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین(1383)، مدیریت منابع انسانی، چاپ سوم موسسه تحقیقات ...
  • افجه، سید علی اکبر(1385)، مبانی فلسفی و تئوری های رهبری ...
  • تکولی، زهرا(1389)، بررسی میزان تاثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی منابع ...
  • رابینز، استیفن پی(1381)، رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها، کاربردها، علی ...
  • رضائیان، علی(1379)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هفتم، انتشارات سمت، ...
  • سنگری، نگین(1388)، ببری معنوی در توانمندسازی کارکنان، میثاق مدیران، شماره ...
  • صادقی فر، جعفر(1386)، ارزش فردی و تعهد سازمانی، چاپ اول، ...
  • قاسمی، جعفر(1382)، توانمندسازی در سازمان ها، تدبیر، شماره 132، اردیبهشت ...
  • کریتنر، رابرت و کینیکی، آنجلو(1384)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه: علی ...
  • کشته گر، عبدالعلی(1389)، طراحی و تبیین مدل رفتار شهروندی سازمانی ...
  • گریفین، مورهد(1386)، رفتار سازمانی، مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، چاپ ...
  • مرتضوی، شهرزاد ودیگران(1379)، رابطه فرهنگ با مدیریت منابع انسانی و ...
  • Anna-Lena Ackfeldt and Leonard V. Coot, (2005) , A study ...
  • Bambale, A.J, (2008), Ethical requirements for leadership as a tool ...
  • Bienstock, C.C. and DeMoranville, C.W. and Smith r.k., (2003), Organizational ...
  • Bolino, M.C. and Turnley, W.H.(2003). Going the extra mile: cultivating ...
  • Bowen DE, Lawler IIIEE, (1992), 33, pp. 9-31. ...
  • Brophy, A. L, (1959), Self role and satisfaction, Genetic Psychology ...
  • Foot, D.A.M. and Tang, T.L.P, (2008), Job satisfaction and organizational ...
  • Holcomb, D.D, (2009), An extension of leader - member exchange ...
  • Lee, J.A, (2001), the empowerment approach to social work practice: ...
  • Netemeyer, Richard G., James S. Boles, Daryl O. McKee, and ...
  • Organ, D., (1988), Organizational citizenship behavior: The good soldier symdrome, ...
  • Organ, D. W, (1990), The subtle significance of job satisfaction. ...
  • Page, D., & Wong, T. P. (2000), A conceptual framework ...
  • Page, D., & Wong, T. P, (2003), Servant leadership: An ...
  • Podsakoff, P.M. and Mackenzie, S.B. and Paine, J.B. and Bachrach, ...
  • Robbins, S.P, (1974), Managing organizational conflict a non- traditional approach. ...
  • Whittington J., Holland A., Webb T., Butler J., Clarke D. ...
  • نمایش کامل مراجع