ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رویکرد مدیریت منابع انسانی بر اساس رقابت پذیری

محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 679

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/290097

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_220

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

دستیابی به موقعیت برتر در بازار و حفظ آن به سبب گسترش و تنوع ضایع و شدت رقابت از یک سو و افزایش انتظارات مشتریان از سوی دیگر به گونه ای فزاینده دشوار شده است. امروزه مزیت سازمان ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر نه در به کارگیری فناوری جدید, بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است. با توجه به رقابتی شدن دنیای امروز و نقش موثر نیروی انسانی در بهبود عملکرد سازمانها, هدف اصلی این تحقیق بررسی رویکرد مدیریت منابع انسانی بر اساس رقابت پذیری است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رقابت پذیری ، فناوری و عملکرد سازمان

نویسندگان

مرضیه گرجی پشتی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

فاطمه نصیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allen R.Mathew & Wright Patrick M, , _ Strategic Management ...
  • _ Jackson Susan E & Schuler Randall S, _ Understanding ...
  • Snell Scott A, Shadur Mark A & Wright Patrick M, ...
  • Wright Patrick M & McMahan Gary C, " Theoretical Perspectives ...
  • Boxall.P. and Purcell, J. (2003). Strategy and Human Resource Management. ...
  • Hu, X. and Ma, Y., "International ntra Industry Trade of ...
  • Porter, M. E. Competitive Strategy, New York: Free Press., 1980. ...
  • Yanagida, J., Tian, X. _ _ Compet itiveness and Comparative ...
  • Greenaway; D. and Hine, R. and Milner, C. "Vertical and ...
  • Gooderham, P. N. and Nordhaug, O. "Flexibility in Norwegian and ...
  • Aiginger, K. (1998) A framework for evaluating the dynamic co ...
  • OECD (1996b) Employment and Growth in the Knowledge -based Economy, ...
  • De Cieri Helen L & Dowling Peter J, "The Tortuous ...
  • Koch & mc grath, R. G. Improving labor productivity: Human ...
  • art, B. (1996). The Impact of Human Resource Management On ...
  • Stewart, T., (2004), "The Wealth of Knowledge and Intellectual Capital", ...
  • Barney, J., and Wright, P. M, (2001), "On Becoming a ...
  • Ellinger, A . D., Yang, B.; and Howton, Shelly.W., (2005), ...
  • Baron, J. N., and Dreps, D. M, (2002), "Strategic Human ...
  • Delaney, J. T. and Huselid, M. A, (1999), "The Impact ...
  • Mincer, J. (1993), "Studies in Human Capital: Collected Essays of ...
  • , Hants, England: Edward Elgar Publishing Ltd. ...
  • Delery, J. E _ Shaw, J. D, (2004), "The Strategic ...
  • Nordhaug, O., (1993), "Human Capital in Organizations ", Oslo, Norway: ...
  • Carmeli, A., and Tishler, A., (2008), "The Relationship Between Organizational ...
  • Skaggs, B. C., and Youndt, M. (2007), "Strategic Positioning, Human ...
  • Arthur, J. B, (1992), "The link between Business Strategy and ...
    • نمایش کامل مراجع