شناسایی رابطه بین استرس شغلی با کارایی مدیران

مجموعه واکنشهای انسان نسبت به عوامل ناسازگار پیش بینی نشده خارجی و داخلی است، بدین گونه که هرگاه تعادل و سازگاری فرد بعلت عوامل داخلی یا خارجی از میان برود ایجاد استرس می کند. اهمیت و نقش کارایی مدیران در تحقق اهداف سازمانیامری کاملاً واضح و روشن است . پیچیدگی ها و تکامل روزافزون و مستمر محیط، مسئولیت مدیران را بس سنگی نتر، کار و حرفه آنان را تخصص یتر و نقش ایشان را در اداره صحیح سازمان ها حساس تر کرده است در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج تحقیقات به شباهتهایی شامل نقش عوامل فردیدرکارآیی و نقش عوامل شغلی درکارآیی ، نقش عوامل فیزیکی درکارآیی اشاره شده است و در پایان با استفاده از این نتایج به ارائه پیشنهادات کاربردی از جمله اینکه برای از جمله راهکارهایی که می توان برای بهبود نقش استرس شغلی درکارآیی در پیشنهاد کرد،مدیران می توانند با برگزاری کارگاههای آموزشی مهارتهای زندگی سطح دانش و مهارت کارکنان خود را بهبود بخشند . مدیران می توانند پیگیری های مجدانه سعی در برطرف نمودن مشکلات کارکنان خود داشته باشند و از هر فرصتی برای دریافت مزایا و بهبود شرایط زندگی کارکنان استفاده نمایند

کلیدواژه ها:

استرس ، کارایی