بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و کار تیمی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات وتحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیلداده است. جمعیتشناسان، جامعهشناسان و اخیراً روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریهها و تحقیقات زیادی را بهوجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفتهاند. ردودههاخیر،سازمانهابهطورمعناداری تغییرکرده اند وبرای بقادربازارهای جهانی رقابت میکنند .سازمانهاییکه دارای ویژگیهایعدمتمرکز و جهانیشدن،هستند و توسطتکنولوژی اطلاعاتی و رهبریمبتنیبرتیمکارشان را تسهیلمیکنند. یکی از قابلتوجهتریناینتغییرات،تغییر از سمت کاربه صورت انفرادی بهکارهایبا مبنای تیمی میباشد. با توجه بهاهمیت و نقشی که فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و گروه های کاری دارد و از آنجایی که هدف این برنامهها تغییر و تحول فرهنگ سازمان بهعنوان زیربنا به بستر تحول استمحیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارها بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. امروزه سازمانها بدنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبیداشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کارامروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. محقق در این تحقیق به دنبال بررسی و تاثیر نقش فرهنگ سازمانی در گروه های کاری است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پویایی تیم ، گروه