شناسایی و اولویت بندی موثر بر چابکی منابع انسانی در شعب بیمه ایران غرب استان مازندران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 695
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD03_016
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
چابکی از پارادایم های نوین در عرصه مدیریت سازمانها می باشد که برای بهره مندی از تغییرات محیطی و برآورده نمودن نیازهای مشتریان ارائه گردیده است. عوامل متعددی بر چابکی سازمانها موثر می باشد که یکی از آنها بکارگیری فناوری اطلاعات به منظورانطباق با تغییرات محیطی و پاسخگویی به نیازهای مشتریان می باشد. این پژوهش به شناسایی و اولویت بندی موثر بر چابکی منابع انسانی در شعب بیمه ایران غرب استان مازندران می پردازد. روش تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی پیمایشی و - از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاظر عبارتست از شناسایی و اولویت بندی موثر بر چابکی منابع انسانی در شعب بیمه ایران غرب استان مازندران تعداد آن برابر با 180 نفر می باشد نمونه آماری تحقیق حاضر برابر با 118 نفر بر اساس جدول مورگان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داوود کیاکجوری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فرشته رنجبرها
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :