نقش مدیریت کارراهه در توسعه شغلی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,505
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD03_019
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
از آنجا که پیشرفت فرد و توسعه شغلی در سازمان، هم به سود فرد و هم به سود سازمان می باشد، ضرورت به کار گیری مدیریت کارراهه شغلی درسازمان ها نمود پیدا می کند. در این مقاله سعی بر آن شده تا ضمن ارایه تعریف و تاریخچه کارراهه یا مسیر شغلی، پیامد های وجود یا عدم وجودکارراهه شغلی در سازمان و همچنین مدیریت بر کارراهه شغلی و اهمیت آن ذکر شود. در ادامه با تجزیه و تحلیل تعدادی از مقالات معتبر خارجی، نتایج اجرای مدیریت کارراهه شغلی برای فرد و سازمان و نقش آن در توسعه شغلی مورد بررسی قرار گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب اکبرپور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی
مهری مفتخری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی
رجب بسطامی
استاد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :