بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

رقابت جهانی شدید، تغیرات سریع فناوری و بالا رفتن انتظارات مشتریان، سازمان ها را بر می انگیزد که برای ادامه بقا به دنبال مزیت رقابتی باشند. امروزه، نوآوری به عنوان یک ساز و کار مهم برای رقابت پذیری و ادامه بقا در محیط کسب و کار مطرح می شود. نوآوریبرای سازمان ها مزایای رقابتی گوناگونی همچون کاهش هزینه ها، متمایز سازی از طریق تولید محصولات جدید، توسعه خدماتوبهبود کیفیت را فراهم می آورد. اگر در سازمان های نو آوری وجود نداشته باشد، نمی توان به راحتی از رشد و توسعه و رقابت پذیری صحبت کرد) (Ysyl et al., 219: 2013 . شناخت و ارزیابی فرهنگ یک سازمان به عنوان بستر ایجاد تغیرات سازمانی، نقشی کلیدی در موفقیت سازمان ها را بازی می کند. ازآنجا که فرهنگ سازمانی شکل دهنده رفتار اعضای سازمان اعم از کارکنان و مدیران در سطوح مختلف است ، می تواند توانایی سازماندر ایجاد تغییر و جهت گیری استراتژیک را به نحو چشمگیری تحت تاثیر قرار دهد .بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثر بخش نمی توان انتظار فعالیت های کارآفرینانه داشت.) حیدری، پاپ زن و کرمی دارا بخانی 033:039:0581 ( در این تحقیق تاثیر متغییر مستقل یادگیری سازمانی را بر متغیر وابسته عملکرد نو آوری با نقش میانجی متغیر فرهنگ را بررسی میکنیم .

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد نو آوری ، تغیرات سازمانی ، میانجی فرهنگ ، کار آفرینی سازمانی