بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی مدیران بر افزایش بهره وری کارکنان سازمان(مطالعه موردی:شعب بانک ملی استان گیلان)

مدیریت کوانتومی رویکردی در جهت ارتقای قابلیت ها، توانمندی ها و اثربخشی مدیران و به ویژه کارکنان است. در مدیریت کوانتومی بر مهارت فرد در فنون گوناگون، تلاش و همکاری تاکید می شود، همچنین به معنادار بودن روابط و آسایش کارکنان احترام گذاشته میشود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش و نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان گیلان بالغ بر 1424 نفر می باشند، و برای به دست آوردن حجم نمونهاز فرمول کوکران استفاده شده است، که با توجه به محاسبات صورت گرفته حجم نمونه برابر با مقدار 302 نفر برآورد گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری و اکسل استفاده شده است. که با توجه به نتایج حاصل شده مهارت های احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی و زیست کوانتومی اثر معناداری بر بهره وری مدیران بانک ملی استان گیلان دارند و 54% از واریانس متغیر وابسته بهره وری را تبیین می کنند و شدت تاثیر هریک از این عوامل به ترتیب درجه اهمیت برابر با 0/46، 0/21، 0/13 و اثر احساس کوانتومی بر بهره وری کارکنان بیشتر و قویتر از تاثیر سایر عوامل می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، مهارت های کوانتومی ، سازمان کوانتومی ، بهره وری کارکنان سازمان