ارزیابی اثر انعطاف پذیری ساختاری بر چابکی سازمانی با متغیر میانجی مدیریت دانشمورد مطالعه: ادارات شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون

سازمان ها برای بقاء و حفظ موقعیت های خود شکل های متفاوتی به خود می گیرند یکی از جدیدترین شکل های سازمانی فرم سازمان های چابک می باشد. این تحقیق با هدف ارزایابی اثر انعطاف پذیری ساختاری بر چابکی سازمانی با متغیر میانجی مدیریت دانش در شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون انجام گرفت. این تحقیق کاربردی، در گروه توصیفی پیمایشی، از نوع علی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون به تعداد 1100 نفر بود که مطابق با جدول مورگان، تعداد 285 نفر به عنوان نمونه در نظرگرفته شد، نمونه گیری به شیو در دسترس انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. برای تکمیل ادبیات تحقیق و مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای و برای گردآوری سایر داده های مورد نیاز از روش های میدانی استفاده شد. برای سنجش روایی یا اعتبار محتوای پرسشنامه از 3 تکنیک روایی محتوایی ظاهری، روایی سازه همگرا و روایی تشخیصی استفاده شده است. همچنین جهت تعیین روایی سازه همگرا و روایی تشخیصی از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. نتایج نشان داد که انعطاف پذیری ساختاری بر چابکی سازمانی در ادارات و مدیریت های شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون تاثیر مثبت و معناداری دارد. لذا می توان استنباط نمود انعطاف پذیری ساختاری اثر مثبت و همجهت بر چابکی سازمانی داشته است

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ساختاری ، متغیر میانجی ، مدیریت دانش ، چابکی سازمانی ، نفت و گاز کارون