بررسی تاثیر سبک رهبری بر روی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت های بهره برداری نفت وگاز کارون و مارون

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 398

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD04_078

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

در اغلب سازمان ها از توانایی های کارکنان استفاده بهینه نمی شود و مدیران قادر نیستند ظرفیت های بالقوه آنان را به کار گیرند. هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت های بهره برداری نفت و گاز کارون و مارون می باشد. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت های بهره برداری نفت و گاز کارون و مارون تشکیل داده که با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقها ی، در مجموع 252 نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری با توانمندسازی روانشناختی رابطه مثبت معناداری دارد،

نویسندگان

سیامک نریمیسا

گروه مدیریت، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی،شوشتر، ایران

قنبر امیرنژاد

گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران