مطالعه اثر ارزش های سازمانی بر فعالیت های اداری مراکز دولتی

همه دانشمندان، عالمان، معلمان و دانشجویان در پی واکاوی، فهم و تبیین عالم مادی و غیر مادی اند تا موفق به کنترل و پیش بینی چنین عوالمی شوند. در همین راستا سازمان دولتی و مدیریت دولتی نیز موضوع مطالعاتی پژوهشگران است و هدف آن ها تولید نظریه های سازمان و مدیریت دولتی است. ارزش از جمله واژگانی است که در دهه های اخیر بخشیاز کتاب ها و مقالات مدیریتی را به خود اختصاص داده است. مفهوم و جایگاه ارزش ها در مدیریت و ارتباط آن با ساختار، روش ها، فرایند و عملکرد مدیریت از مواردی است که در این مقاله به آن پرداخته می شود. امروزه با توجه به گسترش زندگی مدرنیته و فشارهای فراوان روحی، روانی و فیزیکی که به افراد در جوامع پیچیده امروزی وارد می شود، نقش ارزش ها در سازمان ها، بیش از گذشته مطرح شده است. ارزش های سازمانی، به آن دسته از ارزش هایی اشاره دارند که هدایت گر رفتار، کردار و اندیشه کارکنان و مدیران سازمان بوده و بر آن ها تاثیر می گذارند. در مورد تاثیر ارزش های سازمانی حاکم بر مدیریت دولتی نظرات مختلف و متباینی بیان شده است اما با وجود این اختلافات، ارزش سازمانی همواره جزء ارکان مهم این رشته محسوب شده و نقشی عمده در سیر تحولاتی پارادایمی در این حوزه ایفا نموده است. مقاله حاضر در پی بررسی و کنکاش در نگرش ها و مدل های مدیریت دولتی، ارزش های سازمانی و هم چنین بررسی تاثیر ارزش های سازمانی بر فعالیت های اداری مراکز دولتی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی ، تیوری های مدیریت دولتی ، ارزش سازمانی