CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد کارکنان براساس مدل EFQM در میان کارکنان اورژانس مراکز آموزشی - درمانی گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: TOSEEOE01_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۵.۰۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد کارکنان براساس مدل EFQM در میان کارکنان اورژانس مراکز آموزشی - درمانی گیلان

رضا حسین دخت مشکله - کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی

چکیده مقاله:

مدل های تعالی، ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیرتعالی وبهبود عملکرد است و یکی از راهبردهایی که می تواند سبب بهسازی و تحول یک سازمان شود توانمندسازی کارکنان می باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و عملکرد کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی – درمانی استان گیلان بر اساس مدل تعالی سازمانی می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی واز نوع توصیفی- پیمایشی است و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی – درمانی شهر رشت می باشد که تعدادشان 400 نفر گزارش شد و برطبق فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای حجم نمونه 195 نفر برآورد شد و با استفاده از روش نمونه گیری سیستماتیک سهم هرطبقه محاسبه گردید.. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش مدل معادلات ساختاری (SEM) توسط نرم افزار AMOS22 و آزمون هم بستگی پیرسون توسط نرم افزارSPSS21 استفاده شده است. یافته های پژوهش مشخص کرد که، بین توانمندسازی نیروی انسانی و عملکرد کارکنان بر اساس مدل تعالی سازمانی کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی – درمانی استان گیلان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بر این اساس، پیشنهاد می شودکه برای ارتقای بیشتر سطح عملکرد سازمان، به ویژگی های توانمندسازی کارکنان توجه ویژه ای صورت بگیرد و به عنوان یک استراتژی مهم ، برای بهبود تغییر وتحول سازمانی به توانمندسازی نیروی انسانی نگریسته شود.

کلیدواژه‌ها:

تعالی سازمانی، ارزیابی عملکرد، EFQM ، توانمندسازی کارکنان، عملکرد کارکنان، بخش اورژانس مراکز آموزشی – درمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-TOSEEOE01-TOSEEOE01_003.html
کد COI مقاله: TOSEEOE01_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین دخت مشکله, رضا، ۱۳۹۶، بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد کارکنان براساس مدل EFQM در میان کارکنان اورژانس مراکز آموزشی - درمانی گیلان، اولین کنفرانس توسعه علوم انسانی با اتکا به دانش بومی، رشت، پایگاه علمی شهید خجسته رشت، https://www.civilica.com/Paper-TOSEEOE01-TOSEEOE01_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین دخت مشکله, رضا، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (حسین دخت مشکله، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • مدیریت بحران > اورژانس
  • علوم پزشکی > طب اورژانس
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.