بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی مدیران مراکز پیش دبستانی شهر بندرعباس

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی مدیران انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل تمامی مدیران مراکز پیش دبستانی بندرعباس در سال 1396 می باشد که تعداد آنها برابر با 166 نفر می باشد. حجم نمونه مورد نظر تمام افراد حاضر در جامعه را در بر می گیرد بنابراین نمونه ای به حجم 166 نفر به صورت تمام شماری یا سرشماری جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی و پرسشنامه عملکرد شغلی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از آن نشان داد: بین متغیر فرسودگی شغلی و مولفه های سه گانه آن (مسخ شخصیت، خستگی هیجانی و فقدان موفقیت فردی) با عملکرد مدیران مراکز پیش دبستانی شهر بندرعباس رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عملکرد شغلی ، مدیران ، مراکز پیش دبستانی