نقش اخلاق اداری در مسیولیت اجتماعی سازمان

به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد.از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت و یا منفی در سطح سازمان گردد. مدیر باید از نظر اخلاقی جوی سالم برای کارکنان در سازمان به وجود آورد، تا آن ها بتوانند با تمام توان و بهره وری بیشتر کار کنند. از طرفی در عصر حاضر سازمان ها برای دستیابی به موفقیت در همه زمینه ها، باید به انتظارات اجتماعی و احکام اخلاقی واکنش مناسب نشان دهند و با رعایت اخلاق و مسیولیت اجتماعی ، اینگونه انتظارات را به بهترین شکل با هدف اقتصادی سازمان برای دستیابی به اهداف والاتر، تلفیق نمایند. هدف این مقاله پرداختن به مفهوم اخلاق اداری و مسیولیت اجتماعی و ارتباط این دو می باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق اداری ، مسیولیت اجتماعی ، سازمان