ضرورت اجتناب نا پذیر نقش مدیریت اخلاق در سازمان ها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF01_005
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
مدیریت اخلاق در محیط کار ، منافع بسیار زیادی برای رهبران و مدیران دارد . سازمان ها تا حد ممکن می کوشند تا مسائل اخلاقی را رعایت کنند ، در هزاره سوم ، علی رغم پیشرفت های زیاد در علوم مختلف ، به خصوص در زمینه مدیریت ، مقوله اخلاق از جمله اخلاق فردی ، اخلاق سازمانی و اخلاق حرفه ای اهمیت ویژه ای پیدا کرده اند . در این مقاله سعی بر این است که نقش مدیریت اخلاق در سازمان ها بررسی شود و تا حد امکان راه حل هایی عملی برای تدوین و بکارگیری اخلاق حرفه ای در سازمان ها ارائه شود . همچنین سعی شده است راهکارهایی برای کمک به مدیران جهت آشنایی با بحث اخلاق کاری ارائه شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد نادری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیاالدینی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :