نقش پیش بین سبک های رهبری، جوسازمانی، هوش معنوی و تعهد سازمانی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنانبیمارستان شهرستان برازجان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TSCONF02_178

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی را نقش پیش بین سبک های رهبری،جوسازمانی،هوش معنوی و تعهد سازمانی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان بیمارستان شهرستان برازجان پرداخته است. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان شهر برازجان می باشند که تعداد آنها 540 نفر است. نمونه آماری نیز بااستفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 225 نفر انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سبک مدیریت سالزمن، پرسشنامه ی جو سازمانی لیل ساسمن و سام دیپ، هوش معنوی عبداله زاده، تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه اصول و رفتار اخلاقی رابینر می باشد.نتایج نشان داد که بین سبک های رهبری آزادمنشانهو اقتدارطلبی با اصول و رفتاراخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین سبک رهبری مستبدانه با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان رابطه ای وجود ندارد. بین جوسازمانی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش معنوی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین تعهد سازمانی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ سبک های رهبری، جوسازمانی،هوش معنوی و تعهد سازمانی 41 درصد واریانس اصول و رفتاراخلاقی کارکنان را پیش بینی می کند.

نویسندگان

راضیه باباعلی

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

سید موسی گلستانه

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد بوشهر(استاد راهنما)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :