تاثیر معنویت در کار بر بلوغ سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 496
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF02_261
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
موفقیت یک سازمان، میزان دستیابی بھ اھداف از پیش طرح ریزی شده و بلوغ سازمان، توانایی حفظ یا توسعھ عملکرد در بلند مدت و نتیجھ تداوم رضایت ذی نفعان سازمان در طول زمان است. دامنھ بحث بلوغ در سطوح مختلفی از جملھ اقتصاد کلان، صنعت، و سازمان گسترده است. سازمان جھانی استانداردسازی، بلوغ یک سازمان را وابستھ بھ ایجاد توازن بین منافع مالی- اقتصادی و اجتماعی- زیست محیطی سازمان می داند و آن را بھذی نفعان مستقیم یا غیر مستقیم سازمان مرتبط می کند. بلوغ یک سازمان بھ توانایی آن در پایش محیط خارجی برای فرصت ھا، تغییرات، روندھا و ریسک ھا مرتبط است، بنابراین لازم است سازمان ھا عواملی را کھ تاثیر مثبت بر بلوغ سازمانی کارکنان دارد، شناسایی نموده و با بکارگیری این عوامل سعی در حفظ و افزایش بلوغ سازمانی کارکنان شان نمایند. معنویت در کار می تواند بھ عنوان یکی از عوامل موثر در حفظ و ارتقای بلوغ سازمانی محسوبشود. معنویت در محیط کار ایده ای است کھ بھ طور بالقوه، جالب و جنجال برانگیز می باشد و نیازمند وضوح و درک نظری بیشتری است؛ ھنگامی کھ ابعاد مختلف معنویت در محیط کار استفاده می شوند، رفاه، سعادت و خلاقیت فردی، ھماھنگی گروھی و موفقیت بلند مدت سازمان ھا را ارتقاء می دھند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب نارویی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشتھ مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان
سید رضا بلاغت
استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، عضو ھییت علمی دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :