بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی از دیدگاه معلمان

مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت یی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد. و این سازمانهای سالم هستند که اعتماد و توجه افراد را به خود جلب می کنند و باعث می شود که اعضای آن نسبت به سازمان متعهد باشند. متعهد بودن و تعهد سازمانی یکی از مفاهیم مهم در تحلیل زندگی سازمانی مدرسه است، این مفهوم فراتر از رضایت متعارف، وفاداری و احساسهمبستگی یا روحیه گروهی است. و در این میان مدیران مدارس نقش کلیدی در روابط بین معلمان، والدین دانش آموزان و بهبود فضای تعهد و به مراتب ایجاد محیط سالم سازمانی ایفا می کند. به این منظور از روش کتابخانهای و مروری بر تحقیقات قبلی استفاده شده است. در این مقاله سعی شده است به بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی از دیدگاه معلمان بپردازیم. و مفهوم سلامت سازمانی، ویژگیهای سازمان سالم، مولفه های سلامت سازمانی، ، و تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد. نتایج پژوهش حکایت از اهمیت سلامت سازمانی مدرسه در تبیین یکی از متغیرهای مهم در زندگی سازمانی یعنی تعهد سازمانی است. چراکه پویاییهای سازمان سالم نشانذر مبادله منصفانه بین سازمان و اعضای آن است

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی ، معلمان