سیر اجمالی بر نظریات و مدل های ارایه شده در مدیریت تحول

مبانی نظری نوعی دانش پایه ای را به وجود می آورند که تحول سازمان بر آن استوار می شود. این دانش پایه ای توسط رهبران و کارگزاران تحول سازمان (مدیران) برای برنامه ریزی و اجرای برنامه های تغییر مورد استفاده قرار می گیرد. تیور یهای گوناگونی در زمینه ی تحول سازمانی توسط دانشمندان علم مدیریت ارایه شده است. به عبارتی اندیشمندان، مدل ها و الگوهای مختلفی دراین باره ارایه کرده اند. نظریات و تیوری ها، نقش اساسی و زیربنایی برای درک و فهم بهتر تحول و پایه ای برای عملی کردن آن در سازما ن ها دارند. مدل تحول ابزاری جهت کمک به سازمان یا برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن می باشد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نظریات و مدل های ارایه شده در مدیریت تحول می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش تحلیلی اسنادی است که در آن پژوهشگر به بررسی مدل ها و نظریه های تحول سازمانی پرداخته است. است. نتایج بیانگر این است که هر کدام از نظریات در فرآیند تحول تاثیر گذار هستند اما آنچه که مهم است، نوع سازمان موقعیت، اهداف و بسیاری عوامل دیگر سازمان برای تحول می باشد. لذا مدل مورگان به عنوان تلفیقی از تمام مدل ها به سازمان ها برای تحول پیشنهاد می شود. در نهایت پژوهشگر با توجه به مبانی نظری مدلی در مدیریت تحول ارایه کرده است.

کلیدواژه ها:

تحول سازمان ، تیوری ، سازمان ، نظریات و مدل های تحول