ارائه الگویی اثربخش از نقش یادگیری سازمانی در فرآیند شناسایی فرصت های کارآفرینانه

یادگیری یکی از عظیم ترین چارچوب های شناخته شده می باشد به همین دلیل سازمان هایی که با مقوله یادگیری مستمر در پیوند هستند بهتر می توانند در دنیایی رقابتی موفق باشند به همین منظور هم در دنیایی امروزه ودر هزاره سوم مفهوم سازمان یادگیرنده یا کارآفرینی مطرح است. هدف از تدوین این نوشته ارائه الگویی اثربخش از نقش یادگیری سازمانی در فرآیند شناسایی فرصت های کارآفرینانه است. بدین منظور در مقاله حاضر به معرفی مدلی مبنی بر خلاقیت از فرآیند شناسایی فرصت میپردازیم که شامل دو مرحله اکتشاف و شکل گیری می شود. فرضیه های ادعا شده در این نوشته به مباحث مورد نظر قوت می بخشد. این دیدگاه ها برای سازمان های کارآفرینی که جویای پیشرفت در فرآیندهای ایجاد مخاطره هستند، مفاهیم ارزشمندی را ارائه می دهد. در پایان این نوشته حاضر پیشنهادی برای مدیران نیز انجام گرفته است. مقاله حاظر به روش توصیفی تحلیلی نگاشته شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده و کارآفرین کشف ، تشخیص فرصت