رابطه آگاهی فراشناختی و باورهای هوشی با خلاقیت شغلی

مقدمه: هدف پژوهش حاضر رابطه آگاهی فراشناختی و باورهای هوشی با خلاقیت شغلی بود.روش : پژوهش توصیفی همبستگی حاضر روی - 150 نفر از کارکنان شرکت هواپیمایی آسمان که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند، انجام شد .داده ها از طریق پرسشنامه های خلاقیت شغلی جزنی، باورهای هوشی سرمد و حجازی و آگاهی فراشناختی مختاری و ریچارد جمع آوری شد .تحلیل نتایج با استفاده از نرم افزار spss ویرایش 21 و با روش آماری همبستگی پیرسون انجام شد.یافته ها: یافته ها ی به دست آمده، نشان داد که بین آگاهی فرشناختی و باورهای هوشی، رابطه ی معناداری و وجود ندارد p< 0/05) )و ( ( r=-0/131 همچنین میان آگاهی فراشناختی و خلاقیت شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد (p < 0/05) (r= -0/04) همچنین میان باورهای هوشی و خلاقیت شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد p < 0/05r= 0/053 نتیجه گیری : نتایج نشان داد بین آگاهی فراشناختی و باورهای هوشی با خلاقیت شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

آگاهی فراشناختی ، باورهای هوشی ، خلاقیت شغلی