نقش فرهنگ سازمانی شهرداری ها در شکلدهی به تعهد سازمانی با رویکرد اثربخشی، بهره وری و انگیزش

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافوزنی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیرتی و شکل دهی به تعهد سازمانی راتشکیل داده است فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمانی اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه یپشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغیر و تحول فرهنگ سازمان در راستای بهبود تعهد و سازمانی به عنوان زیربنا به بستر تحول است طرح مفهومی این پژوهش نشان می دد که در سالهای خیر فرهنگ سازمانی به یک موضوع مهم و حیاتی در کارایی و عملکرد سازمانی تبدیل شده است هدف از انجام این پژوهش نقش فرهنگ سازمانی شهرداری ها در شکل دهی به تعهد سازمانی با رویکرد اثربخشی، بهره وری و انگیزش می باشد تحقیق حاضر در ردیف تحقیقات کاربردی، و روش تحلیل داده ها از نوع توصیفی تحلیل است نتایج پژوهش نشان می دهد رابطه مستقیمی میان فرهنگ سازمانی در شکلدهی به تعهد سازمانی در شهرداریها وجوددارد و با افزایش و آموزش فرهنگی کارکنان بهره وری و انگیزش آنها نیز افزایش می یابد لذا اموزش فرهنگ در سازمانهای اداری و به ویژه شهردرایهای دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه ای کم می توان به مزایای پایدار سازمانی و فردی و در نیتجه تعهدات سازمانی در شهرداری ها دست یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهدسازمانی ، اثربخشی ، بهره وری ، انگیزش کارکنان ، سازمان شهرداری