CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه تاثیر مدیریت دانش بر سطح شادکامی کارکنان مطاله موردی: سازمان شهرداری شهر گرگان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: UPUE03_334
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۷.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تاثیر مدیریت دانش بر سطح شادکامی کارکنان مطاله موردی: سازمان شهرداری شهر گرگان

ساناز نیک قدمی حجتی - استاد موسسه فارابی مهر شهر کرج
علی رضایت بخش مسعود - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه فارابی مهر شهر کرج

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر سطح شادکامی کارکنان در سازمان شهردرای های گرگان شکل گرفته است این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی – پیمایشی و همستگی از نظر هدف کاربردی است جامعه آماری این تحقیق کارمندان و کارشناسان شهرداری منطقه 2 گرگان بوده، که تعداد آناه 60 نفر می بشاد، به منظور تهیه و تعیین حجم نمونه آماری موردنظر از روش سرشماری استفاده گردید براین اساس حجم نمونه 60 نفر تعیین شد، جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه مدریت دانش نیومن و کنراد 1999 و شادکامی اکسفورد 1989 استفاده شد. محقق داده های به دست امده از پرسشنامه را پس از استخراج و طیقه بندی از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است نتایج نشان دهنده تاثیر مدیریت دانش بر سطح شادکامی کارکنان می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، شادکامی کارکنان، سازمان شهرداری های گرگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-UPUE03-UPUE03_334.html
کد COI مقاله: UPUE03_334

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیک قدمی حجتی, ساناز و علی رضایت بخش مسعود، ۱۳۹۵، مطالعه تاثیر مدیریت دانش بر سطح شادکامی کارکنان مطاله موردی: سازمان شهرداری شهر گرگان، سومین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری، تهران، کنفدراسیون بین المللی مخترعان جهان (IFIA)، دانشگاه جامع علمی کاربردی، https://www.civilica.com/Paper-UPUE03-UPUE03_334.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیک قدمی حجتی, ساناز و علی رضایت بخش مسعود، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نیک قدمی حجتی و رضایت بخش مسعود، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آیزنک، مایکل.(۱۳۷۵).روان شناسی شادی، فیروزبخت، مهرداد، بیگی، خشایار، تهران: بدر. ...
  • حافظ نیا، محمدرضا.(۱۳۸۴). مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم ... (مقاله ژورنالی)
  • درویش، فاطمه. (۱۳۸۸). استراتژی مدیریت دانش در بانک پارسیان. پایاننامه ...
  • سعیدی کیا، علی اکبر.(۱۳۸۵). مجموعه مدیریت دانش، تهران، موسسه دانش ...
  • ساعدی، محمدی ؛ یزدانی، حمیدرضا.(۳۸۸ ۱).ارائه مدل فرآیندی برای پیاده ...
  • شفیع زاده، محمدرضا؛ شوفی فخاریان، بهزاد.(۱۳۹۰)بررسی ارتباط بین عوامل سازمانی ... (مقاله کنفرانسی)
  • صراف زاده، مریم . (۱۳۸۴). کتابداران و مدیریت دانش: مروری ...
  • علیپور، احمد؛ آگاه هریس، مژگان.(۱۳۸۶)اعتبار و روایی فهرست شادکامی آکسفورد ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهریان، مسعود؛کا را ن، فرید ون ؛کفا _ _ مجید ... (مقاله ژورنالی)
  • کجباف، محمد باقرغتقوی، محمدغعرب بافرانی، حمید رضا.(۱۳۹۴).تاثیر خودکارآمدی، توانمند سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • کجباف، محمد باقر؛تقوی، محمد؛ عرب بافرانی، حمیدرضا.(۴ ۳۹ ۱). بررسی ...
  • لطیفی، فرهاد.(۳۸۴ ۱).مدیریت دانش حرکت به فراسوی دانش . تهران ...
  • معتکف فر، مهدی. (۱۳۸۵)بررسی میزان شادکامی و عمل به باورهای ...
  • میرشاه جعفری، ابراهیم.(۱۳۸۱).شادمانی و عوامل موثر بر آن، مجله روان ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدزاده، کمال؛دیند _ رلو، سیا وش .(۱ ۱۳۹).ر ابطه مدیریت ...
  • محمد زاده، زهرا؛رحما سرشت، حسین ؛کوشا زاده _ سید علی.(۱۳۹۲). ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛قلیچ لی، بهروز؛محبی، پروین _ (۱۳۹۱)بررسی رابطه بین ...
  • نوری، نرگس السادات ؛ساطانی، ایرج.(۳۸۸ ۱).تعیین عوامل موثر در شادکامی ...
  • یزدی، محمود؛ جعفری، صادق.(۱۳۸۷).اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • Argyle, M., Martin, M., & Crossland, J. (1989). Happiness as ...
  • Argyle, M., Martin, M., & Lu, L. (1995). Testing for ...
  • Alavi, m. Liender, D.(2001). Knowledge management and knowledge management system: ...
  • AKavan, P.j afary, and fathian, M(2006), Criticalsuctos of Knowledge manegment ...
  • Balthazovrd, P.D.(2004). Role clarity, work overload and organizational support: multilevel ...
  • connlly .c.e. k.(2000). "predictors _ employees 'perceptions _ knoweledge- sharing ...
  • Chang, M.Y., Hung, Y.C., Yen, D.C. ND Tseng, P.T.(2009). "The ...
  • Chang, M., Hung, Y., Yen., D., and Tseng, P. (2009). ...
  • Diener, E D and Seligman, M, E, P, (2002), Very ...
  • Doaei, H.; Mortazavi, S. and Koushazade, S. _ (2011). The ...
  • Farhadi, A., Javaheri, F., Yazdan Bakhsh, G., & Farhadi, P. ...
  • Haller, M., & Hadler, M. (2006). How social relations and ...
  • Kyerulf, A. (2007). Brading yourself with happiness (guest post by ...
  • Kutcher, EJ., Bragger, J D., Rodriguez- Srednicki, O., & Masco, ...
  • Moradi, A. (2008). The survey of perspective of the sadness ...
  • Rehdanz, K., & Maddison, D. (2005). Climate and happiness .Ecological ...
  • Rabbani Khorasgani, R., Rabbani, A., Abedi, MR., & Ganji, M. ...
  • Rego, A., Ribeiro, N., & Jesuino, JC. (2010). How happiness ...
  • Sharif, KH., Souki, Z., Tagharobi, Z.. & Akbari, H. (2011). ...
  • Sharifi, S.; Salimi, G. A. and Ahmadi, S. A., (2011). ...
  • Sahay, B.S. (2005). Multi Factors Productivity Measuremet Model for Service ...
  • Seligman, M. E. P. (2002). Positive psychology, positive prevention, and ...
  • Schwartz, N., & Strack, F.(1991). Evaluating one's life: Ajudgement model ...
  • Susniene, D & Jurkauskas, A. (2009). The Concepts of Quality ...
  • Seligman, M. E. P, (2002), Authentic Happiness, New York, Free ...
  • Sedara. D. Gable. G.G (2010) know ledge manage ment competence ...
  • Tseng, S. M. (2009). Knowledge management system performance measure index. ...
  • Veenhoven, R (1988). The Utility of Happiness, Social Indicators research, ...
  • Veenhoven, R. (1988). The utility of happiness. Social Indicators Research, ...
  • Zarei Matin, H., Zahrani, A., & Haghgoyan, Z. (2010). The ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.