CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدلی مفهومی به منظور بررسی موانع سازمانی اجرای استراتژی و سلامت سازمانی در بسترد فرهنگ سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: URBANPLANING04_068
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۰۳ مگابات (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی مفهومی به منظور بررسی موانع سازمانی اجرای استراتژی و سلامت سازمانی در بسترد فرهنگ سازمان

  فریبرز رحیم نیا - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
  نسترن قره باغی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحویل دانشگاه فردوسی مشهد
  الهام بهپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحویل دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

امروزه یکی از چالشهای پیشروی مدیران سازمان ها تدوین درست استراتژ های و اجرای صحیح آنها می باشد متاسفانه موانع متعددی اجرای استراتژی ها را با مشکل روبرو کردها ست شناخت این تنگناها جهت دستیابی به سازمانهای موفقی که به توسعه اصول اخلاقی و شهرت سازمانی می اندیشند ضروری به نظر می رسد ازدیگر سو فقدان ساختار سازمانی مناسب تشریک مساعی غیراثربخش تخصیص نادرست منابع و نیز سیستم کنترل پاداش و ا نگیزشنامناسب از موانع سازمانی پیاده سازی استراتژی ها است از آنجایی که تفکر استراتژیک یکی از ویژگیهای مهم سازمان های سالم میباشد این سازمان ها میتوانندازطریق سلامت سازمانی برموانع سازمانی اجرای استراتژی فائق آیند آنها با بهره گیری از روحیه وفاداری ارتباط مشارکت رهبری و هدفگذاری موانع سازمانی اجرای استراتژی را کاهش داده و به سطح عملکرد بالاتری دست می یابند دراین میان فرهنگ سازمانی به عنوان بستری که برکلیه تعاملات سازمان اثر گذار است قادر خواهد بود به تقویت مولفه های سازمان های سالم و اجرای موفقیت آمیز استراتژی ها کمک نماید.

کلیدواژه‌ها:

اجرای استراتژی، موانع سازمانی اجرای استراتژی، سلامت سازمانی، فرهنگ سازمانی، شهرداریها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-URBANPLANING04-URBANPLANING04_068.html
کد COI مقاله: URBANPLANING04_068

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیم نیا, فریبرز؛ نسترن قره باغی و الهام بهپور، ۱۳۹۱، ارائه مدلی مفهومی به منظور بررسی موانع سازمانی اجرای استراتژی و سلامت سازمانی در بسترد فرهنگ سازمان، چهارمین کنفرانس برنامه ریزی و مدیریت شهری، مشهد، دانشگاه مشهد، https://www.civilica.com/Paper-URBANPLANING04-URBANPLANING04_068.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیم نیا, فریبرز؛ نسترن قره باغی و الهام بهپور، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (رحیم نیا؛ قره باغی و بهپور، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشنایدر، سوزان، بارسو، لوئی، (۱۳۸۲)، مدیریت در پهنه فرهنگ‌ها، ترجمه ...
  • انصاری، محمد اسماعیل، استادی، حسین، جاوری، فرشته، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه ...
  • برک پور، ناصر، گوهری پور، حامد، کریمی، مهدی، ۱۳۸۹۱)، ارزیابی ...
  • بیک زاد، جعفر، بیرامی امینلویی، هاجر، (۱۳۸۸)، سلامت سازمانی، نشریه ...
  • خدیوی، اسداله، (۱۳۸۵)، شناخت فرهنگ ملی و مدیریت فرهنگ سازمانی، ...
  • ذوالقدر نسب، محسن، (۱۳۸۴)، بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد ...
  • سعید نیا، احمد، (۱۳۸۲)، سرشت استراتژیک برنامه ریزی و مدیریت ...
  • سید جوادین، رضا، علوی، آزاده، انصاری، شهناز، (۱۳۸۹)، دیدگاه کارکنان ...
  • شفیعی، زهره، (۱۳۸۷)، فرهنگ سازمانی و جنبه های گوناگون آن، ... (مقاله ژورنالی)
  • فاتحی، کمال، (۱۳۷۵، اثر فرهنگ و ارزش‌های اجتماعی بر استراتژی ...
  • کرد نائیج، اسدالله، مشبکی، اصغر، (۱۳۸۱)، طراحی و تبیین مدل ...
  • محمودی خوشرو، امید، قاسمی، عابدین، (۱۳۸۹)، بررسی کارایی شهرداری‌های استان ... (مقاله ژورنالی)
  • مظلومی، پریسا، شاه طالبی، بدری، (۱۳۸۹)، رابطه بین سبک رهبری ...
  • ممی زاده، جعفر، (۱۳۷۵)، فرهنگ، شالوده سازمان، نشریه تدبیر، شماره ...
  • ناظم، فتاح، (۱۳۸۹)، سلامت سازمانی مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامی، ... (مقاله ژورنالی)
  • یاسینی، علی، (۱۳۸۸)، بررسی تنش‌های فرهنگ سازمانی با تکنولوژی و ... (مقاله ژورنالی)
  • B. Dobni. Creatiug a straregy ipleueutation evirouent. Business Horizons. 46(2) ...
  • D. Deuison. H.J Cho. J. Youug. Diagosig Organizational Culture: _ ...
  • D. Fortune. _ Exauiuation of Quality of Work Life and ...
  • E. Parmelli. G. Flodgren. F. Beyer. N. Baillie. M.E. Sclaafsua. ...
  • F. Okuuus. A Frauework o Implement Strategies in Organzations. _ ...
  • F. Ralhiunia Alaslloo. P. Castka. J.M. Sharp. Towards understanding _ ...
  • F. Raluia. Y. Polychronakis. J.M. Slarp. A Concenceptual Frauework of ...
  • H. Francois. Organizational culture and performance 1easurenet systeus. Journal of ...
  • J.A. Lyden. W. Klingele. Supervisiug organizational lealth. Journal of Supervision.12 ...
  • M.A. Koseoglu. M. Barca. K. Karayormuk. A study on the ...
  • _ _ and tlheir _ and Retention i a Rapidly ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۶۴۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.