CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی فعالان سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد بر اساس مدل دنیسون

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: URBANPLANING06_119
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۷.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی فعالان سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد بر اساس مدل دنیسون

  مریم افشاری چمن آباد - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساری
  زینالعابدین رحمانی - عضو هیات علمی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ساری
  مصطفی جهانگیر فیض آبادی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد، عضو هیات علمی مرکز آموزش عالی علوم پزشکی وارستگان
  مرضیه فروتن - کارشناس مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مشهد

چکیده مقاله:

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی، سازمان را قادر میسازد، شکاف بین وضع موجود فرهنگ سازمانی و وضعمطلوب آن را بهبود بخشد؛ هدف پژوهش حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی فعالان فرهنگی سازمانفرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد است. بدین منظور، ازمدل دنیسون استفاده شده است. پژوهش حاضر، ازنوع پژوهشهای کاربردی، توصیفی و پیمایشی است؛ جامعه پژوهش، فعالان فرهنگی سازمان فرهنگی وتفریحی شهرداری مشهد؛ و نمونه پژوهش 339 نفر از این جامعه بود که به روش طبقه ای تصادفی انتخابشده اند؛ ابزار این پژوهش، پرسشنامه استاندارد دنیسون است که شامل 60 پرسش است.یافته های پژوهش نشان میدهد که بعد «سازگاری» بیشترین، و بعد «درگیر شدن در کار» کمترین امتیاز را به دست آورده اند، همچنین، در بین شاخص های دوازده گانه، شاخص «ارزش بنیادی» که در بعد سازگاری قرار دارد با امتیاز 62.5% درحد بالایی قرارگرفته است؛ وشاخصی مانند «توسعه قابلیت ها» که زیر مجموعه بعد درگیرشدن در کار است، با امتیاز 51.1% کمترین امتیاز را به دست آورده، که نیازمند بهبود میباشد؛ همچنین در این پژوهش، امتیازات شاخصها و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین فعالان فرهنگی بر اساس جنسیت و طرح مربوطه نیز مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه تحقیق، مؤید آن است که فرهنگ سازمانی سازمان، در سطح متوسطی قرار دارد، لذا برای تقویت و بهبود آن پیشنهادهای مناسبی در چهار اولویت به ترتیب ذکر شده است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد، فعالان فرهنگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-URBANPLANING06-URBANPLANING06_119.html
کد COI مقاله: URBANPLANING06_119

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افشاری چمن آباد, مریم؛ زینالعابدین رحمانی؛ مصطفی جهانگیر فیض آبادی و مرضیه فروتن، ۱۳۹۳، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی فعالان سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد بر اساس مدل دنیسون، ششمین کنفرانس ملی برنامه‌ریزی و مدیریت شهری با تأکید بر مؤلفه‌های شهر اسلامی، مشهد، شورای اسلامی شهر مشهد، https://www.civilica.com/Paper-URBANPLANING06-URBANPLANING06_119.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (افشاری چمن آباد, مریم؛ زینالعابدین رحمانی؛ مصطفی جهانگیر فیض آبادی و مرضیه فروتن، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (افشاری چمن آباد؛ رحمانی؛ جهانگیر فیض آبادی و فروتن، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طوسی، محمدعلی، (۱۳۷۲)، «فرهنگ سازمانی»، تهران: چاپ اول، انتشارات مرکز ...
  • شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی [مقاله کنفرانسی]
  • رابینز، استیفن، (۱۳۷۴)، «مدیریت رفتار سازمانی»، ترجمه: علی پارساییان و ...
  • محمودی، مهدی، (۱۳۸۴)، «نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز ... (مقاله ژورنالی)
  • ابراهیمی بجدنی، مریم، (۱۳۸۲)، «فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ...
  • رحیم‌نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود، (۱۳۸۸)، «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • حجی کریمی، عباسعلی، (۱۳۸۳)، «توسعه منابع انسانی ونقش آن در ... (مقاله ژورنالی)
  • براتی مارنانی، احمد و همکاران، (۱۳۸۹)، «بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستان ...
  • و۲۲ آبان ماه ۱۳۹۳ - مشهد مقدس ۱۲ & ۱۳ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۶۵۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.