بررسی نقش مؤلفه های سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان قراردادی شهرداری (مطالعه موردی شهرداری مشهد)

افزایش شکاف بین ارزش واقعی و دفتری سازمانها، توجه محققان را برای توضیح ارزش نامرئی که در این بین ازصورتهای مالی حذف شده، جلب کرده است. ارزشی که ما از آن تحت عنوان سرمایه فکری نام می بریم و در تمامیابعاد سازمان هاچون یک پیکره دانش حضور دارد ، اما نادیده گرفته می شود. در واقع اندازه گیری سرمایه فکریسازمان ها امروزه یکی از دغدغه های فکری دستاندرکاران منابع انسانی می باشد و در این پژوهش موضوح تحقیق بررسی نقش مؤلفه های سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان قراردادی شهرداری ها می باشد که در یک مطالعه موردیاز کارکنان قراردادی ستاد مرکزی شهرداری مشهد تحلیل و آزمون گردید . پژوهش حاضر در جستجوی آن می باشد تانقش مؤلفه های سرمایه فکری را در بهبود عملکرد کارکنان قراردادی ستاد مرکزی شهرداری مشهد مورد بررسی ومطالعه قرار دهد و در این رهگذر راهکارها و پیشنهادهای علکی و کاربردی جهت بهره گیری مطلوب تر از سرمایه هایفکری موجود در سازمانهای دولتی ارائه نماید ، لذا ابتدا الگوهای غالب سرمایه فکری مطرح شده در جهان تشریحگردیده ؛ سپس نقش مؤلفه های سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان قراردادی ستاد شهرداری مشهد را که از نظر سنی وتحصیلی در بهترین شرایط سن کار، فرهیختگی و تلاش در جهت تحق اهداف شهرداری بوده بررسی و از نظر امنیتشغلی ، حقوق ، پست و برخورداری از مزایای مادی و معنوی حین انجام کار همواره در فشار و استرم می باشند،شناسایی و مورد ارزیابی قرارگرفتند. در واقع پژوهش برمبنای پاسخ به این سئوال می باشد که نقش مؤلفه های سرمایهفکری بر عملکرد کارکنان شهرداری های مشهد چگونه است؟

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد کارکنان ، شهرداری مشهد