ارزیابی معماری سازمانی شهرستان جهرم

معماری سازمانی وسیله ای برای مدیریت پویایی ارزیابی سازمان ها و ارزیابی آن وسیله ای برای رسیدن به چشم اندازهای سازمان می باشد.در پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برفی برای انتخاب جامعه آماریاستفاده گردیده است و به کمک ابزار پرسشنامه اطلاعات گردآوری و روایی محتوایی آن به وسیله مصاحبه با کارشناسان خبره و پایایی از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ ) 0.931 ( بررسی گردیده است. ارزیابی لایه های معماری سازمانی بوسیله آزمون فرید من انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد تعریف شاخص ها به روش بیان شده برای ارزیابی وضعیت معماری سازمانی کارآمد و قابل استفاده می باشد

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، ارزیابی معماری سازمانی ، هرم فناوری اطلاعات