بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان شهرداری یزد

زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای از اقدامات و اصلاحات مستمر است که از طریق بهبود شرایط کار، غنی سازی شغل و تواناسازی کارکنان و افزایش دانش، بینش و مهارتهای حرفه ای آنان، منافع بلندمدت فرد،سازمان و جامعه را محقق می سازد. این مقاله به بررسی رابطه بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان شهرداری یزد میپردازد. روش: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آن راکارکنان شهرداری یزد به تعداد 397 نفر تشکیل داده اند. از پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است و روش آماری مورد استفاده آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون و رگرسیون می باشد. یافته ها: یافته های تحقیقنشان می دهند که بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج بیانگر این امر هستند که وضعیت کیفیت زندگی کاری در شهرداری بیشتر از حد متوسط بوده ولی بهره وری در این سازمان از میزان متوسط کمتر بوده و نامطلوب می باشد. همچنین از بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، مثبت ویکپارچگی و انسجام بیشتر از حد متوسط، پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن، وابستگی اجتماعی، فرصت رشد و توسعه قابلیتهای انسانی در حد متوسط و قانونگرایی کمتر از حد متوسط می باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری ، شهرداری یزد ، کارکنان