تحلیل و ارزیابی در معماری سازمانی و روشهای آن
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 557
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
UTCONF01_211
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
با گسترش فعالیت های عملیاتی شرکت ها و سازمان ها در دنیای کسب و کار امروز، اعمال تصمیمات مدیریتی بررویآنها بسیار مشکل شده است. سازمانها باید بیش از پیش خود را با این محیط کسب و کار متغیر تطبیق داده و ازمنابع خود برای رسیدن به اهداف و ماموریتشان استفاده نمایند. فن آوری اطلاعات نیز به عنوان یکی از منابعراهبردی سازمانی از این امر مستثنی نمی باشد. معماری سازمانی ابزاری برای افزایش قدرت مدیریت بر فن آوریاطلاعات سازمان، و باهدف ایجاد هماهنگی بین عناصر این فن آوری برای نیل به اهداف سازمانی است.با توجه بهاهمیت تدوین معماری سازمانی در سازمانها و صرف هزینه و زمان زیاد در طراحی و فرایند اجرای آن درسازمان های امروزی، نقش ارزیابی در معماری سازمانی اهمیت بسزایی پیدا می کند. در این مقاله با تکید برشناخت معماری سازمانی، سعی شده تا روشهای ارزیابی معماری سازمانی بررسی و توصیف شود. در مرحلهنخست این مقاله به توصیف معماری سازمانی و لزوم ارزیابی آن و فرآیندهای آن که شامل معماری وضع موجود ومعماری وضع مطلوب و مرحله گذار است پرداخته وسپس روشهای ارزیابی معماری را که شامل ارزیابی بلوغمعماری سازمانی، روش کارتهای نمره معماری سازمانی، ارزیابی OMB و Narman و همکاران، Simonsson و همکاران، Gammelgard و همکاران را توصیف نموده است و در نهایت روشهای مورد ارزیابی مورد مقایسه قرار گرفتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا وظیفه
استادیار عضو هیات علمی تمام دانشگاه سیستان و بلوچستان
جواد شکوهی
دانشجوی دکتری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
سیده خدیجه سیدحسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد واحد مجازی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :