تأثیر هوش سازمانی بر ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری مورد مطالعه: شهرداریهای نوشهر و چالوس

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

UUSD01_0449

تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1394

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تأثیر هوش سازمانی بر ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مشغول به خدمت شهرداریهای نوشهرو چالوس برابر با 044 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد اعضاء نمونه آماری، حجم نمونه 691 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، از یک پرسشنامه استاندارد برای هوش سازمانی و یک پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری استفاده شد که آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه هوش سازمانی برابر 0/93وبرای پرسشنامه توسعه پایدار برابر 0/95 بوده است؛ به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری نرم افزارSPSSاز آزمون استنباطی از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی توزیع جامعه و برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون برای بررسی تأثیر ابعاد متغیر مستقل بر وابسته و از آزمون فریدمن جهت الویت بندی متغیرهای پژوهش استفاده گردید. یافته هایپژوهش نشان داد که مولفه های هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه همسویی و تجانس، دانش، فشار عملکردبر متغیر توسعه پایدار شهری تأثیر گذار بوده است

نویسندگان

داود کیاکجوری

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

سامره سام دلیری

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

اعظم علیزاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برات دستجردی، نگین، بازایی، قاسمعلی، (1389)، «بررسی عوامل تاثیر گذار ... [مقاله کنفرانسی]
  • جعفری، علیرضا، (1388)، «میزان مولفه‌های هوش سازمانی در سازمان پژوهش ...
  • زیاری، کرامت الله، (1378)، «اصول و روشهای برنامه ریزی منطقه ...
  • سیادت، سیدعلی، کا ظمی، ایرج، مختاری‌پور، مرضیه، (1389)، «بررسی و ...
  • فقیهی، علیرضا، (1389)؛«هوش سازمانی»، انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ...
  • کاشف، میرمحمد و همکاران، (1388)، «ارتباط بین هوش سازمانی و ...
  • کاووسی، اسماعیل، رزقی شیرسوار، هادی، (1389)، «تعیین سطح هوش سازمانی ...
  • موحد، علی، (1379)، «توسعه پایدار شهری»، مجله مسکن و انقلاب ...
  • _ میرکمالی، سیدمحمد، (1383)، «رفتار و روابط در سازمان و ...
  • Lefter, V., Pregmerean, M., & Vasilache., ,S., (2008). The dimension ...
  • Matsuda, T., (2008). Organizational intelligence: its significance as a process ...
  • Richard .Hersch and NoryE.j ohes _ (2005), knowledge management and ...
  • نمایش کامل مراجع