CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر هوش سازمانی بر ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری مورد مطالعه: شهرداریهای نوشهر و چالوس

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: UUSD01_0449
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۰.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر هوش سازمانی بر ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری مورد مطالعه: شهرداریهای نوشهر و چالوس

  داود کیاکجوری - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سامره سام دلیری - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
اعظم علیزاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تأثیر هوش سازمانی بر ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مشغول به خدمت شهرداریهای نوشهرو چالوس برابر با 044 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد اعضاء نمونه آماری، حجم نمونه 691 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، از یک پرسشنامه استاندارد برای هوش سازمانی و یک پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری استفاده شد که آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه هوش سازمانی برابر 0/93وبرای پرسشنامه توسعه پایدار برابر 0/95 بوده است؛ به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری نرم افزارSPSSاز آزمون استنباطی از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی توزیع جامعه و برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون برای بررسی تأثیر ابعاد متغیر مستقل بر وابسته و از آزمون فریدمن جهت الویت بندی متغیرهای پژوهش استفاده گردید. یافته هایپژوهش نشان داد که مولفه های هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه همسویی و تجانس، دانش، فشار عملکردبر متغیر توسعه پایدار شهری تأثیر گذار بوده است

کلیدواژه‌ها:

مدیریت توسعه پایدار شهری، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه همسویی وتجانس، دانش، فشار عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-UUSD01-UUSD01_0449.html
کد COI مقاله: UUSD01_0449

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیاکجوری, داود؛ سامره سام دلیری و اعظم علیزاده، ۱۳۹۳، تأثیر هوش سازمانی بر ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری مورد مطالعه: شهرداریهای نوشهر و چالوس، اولین کنفرانس ملی شهرسازی، مدیریت شهری و توسعه پایدار، تهران، موسسه ایرانیان، انجمن معماری ایران، https://www.civilica.com/Paper-UUSD01-UUSD01_0449.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کیاکجوری, داود؛ سامره سام دلیری و اعظم علیزاده، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (کیاکجوری؛ سام دلیری و علیزاده، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بررسی عوامل تاثیر گذار در هوش سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی در سازمان آموزش وپرورش استان اصفهان ) [مقاله کنفرانسی]
  • جعفری، علیرضا، (۱۳۸۸)، «میزان مولفه‌های هوش سازمانی در سازمان پژوهش ...
  • زیاری، کرامت الله، (۱۳۷۸)، «اصول و روشهای برنامه ریزی منطقه ...
  • سیادت، سیدعلی، کا ظمی، ایرج، مختاری‌پور، مرضیه، (۱۳۸۹)، «بررسی و ...
  • فقیهی، علیرضا، (۱۳۸۹)؛«هوش سازمانی»، انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ...
  • کاشف، میرمحمد و همکاران، (۱۳۸۸)، «ارتباط بین هوش سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • کاووسی، اسماعیل، رزقی شیرسوار، هادی، (۱۳۸۹)، «تعیین سطح هوش سازمانی ...
  • موحد، علی، (۱۳۷۹)، «توسعه پایدار شهری»، مجله مسکن و انقلاب ... (مقاله ژورنالی)
  • _ میرکمالی، سیدمحمد، (۱۳۸۳)، «رفتار و روابط در سازمان و ...
  • Lefter, V., Pregmerean, M., & Vasilache., ,S., (2008). The dimension ...
  • Matsuda, T., (2008). Organizational intelligence: its significance as a process ...
  • Richard .Hersch and NoryE.j ohes _ (2005), knowledge management and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۱۶۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.