ارائه مدل مفهومی شکل گیری تعلق خاطر شغلی در شهرداری مشهد از طریق رشد مسیر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی

شهرداری های ایران در سالهای اخیر اهمیت پرداختن به مباحث منابع انسانی را درک نموده اند و از کارمندان خود انتظاردارند نسبت به شغل خود متعهد بوده وتعلق خاطر داشته باشند. این پژوهش که به صورت تئوریک انجام شد به دنبال شناسایی و معرفی متغیرهای با اهمیت در شهرداری ها که بر شکل گیری تعلق خاطر شغلی تاثیرگذار هستند می باشد و نحوه تاثیر و تاثرات آنها را بررسی کرده تا به مدلی توسعه یافته در خصوص چگونگی شکل گیری تعلق خاطر شغلی برسد .لذا با معرفی تعلق خاطر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی به عنوان مهمترین پیش نیازهای آن معرفی شدند. از انجا که تا کنون در هیچ ی از پژوهش های گذشته متغیری به عنوان تکمیل کننده این رابطه معرفی نشده است و این پژوهش سعی بر توسعه مد موجود دارد لذا با توجه به ویژگی های سازمان شهرداری مدهد و با استفاده از ادبیات توسعه منابعانسانی، متغیر رشد مسیر شغلی به عنوان متغیری که می تواند این رابطه را تعدیلگری کند شناسایی و با اثبات تئوریکی اثر تعدیلگری آن مد ماهومی توسعه یافته پژوهش شکل گرفت.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر شغلی ، شهرداری ، منابع شغلی ، تقاضاهای شغلی ، رشد مسیر شغلی