اثرات چندسطحی بر روی رفتار سبز داوطلبانه نیروی کار : تفاوت های فردی، رفتار رهبر و حمایت همکار

نگرانی عمومی درباره نتایج بلندمدت تخریب محیطی و تغییرات آب و هوایی روز به روز در حال افزایش است. باتوجه به نگرانی روزافزون و همچنین تهدیداتی که از جانب این نتایج بلندمدت، درخصوص سودآوری و رشد اقتصادی، مطرح می شود، شرکت های سراسر جهان، در جهت مسئولیت محیطی بهبود یافته و نظارت، گام های جدی برداشته اند. در حوزه سازمان و مدیریت، فعالیت هایی که منجر به ترویج سازمان های پایدار محیطی می گردند، اقدامات سازمانی سبز و رفتارهای فردی که سازگار با پایداری محیطی هستند، رفتار سبز نامیده می شوند. براساس مطالعات انجام گرفته، تقریبا تمامی اقدامات سبز سازمانی، به مشارکت داوطلبانه کارکنان متکی است. به منظور دستیابی به مدل چندسطحی انگیزش در گروه های کاری و دیدگاه کارکردگرایی در حوزه رفتارهای شهروندی و مسئولیت اجتماعی، پژوهش حاضر، مدل رفتار سبز داوطلبانه نیروی کار را که برخی از علل مشارکت داوطلبانه کارکنان در رفتار سبز مربوط به محیط کار را روشن می سازد، توسعه و امتحان می کند. تئوری این پژوهش و نتایج حاصله، بخش جدیدی را در حوزه شرایط اجتماعی و روانشناختی و فرآیندهایی که رفتار سبز داوطلبانه در نیروی کار را شکل می دهند، آشکار می سازد. همچنین، رهنمودهایی را برای سازمان هایی که در تلاش برای بهبود مسئولیت اجتماعی و پایداری محیطی هستند، ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمان ، پایداری محیطی ، رفتار سبز ، رفتار شهروندی سازمانی