CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثرات چندسطحی بر روی رفتار سبز داوطلبانه نیروی کار : تفاوت های فردی، رفتار رهبر و حمایت همکار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
نوع ارائه: چاپ
کد COI مقاله: VALIASR01_050
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۷.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثرات چندسطحی بر روی رفتار سبز داوطلبانه نیروی کار : تفاوت های فردی، رفتار رهبر و حمایت همکار

  پریا معتمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، ایران
  زهرا یونس پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، ایران
    ناصر صنوبر - دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، ایران

چکیده مقاله:

نگرانی عمومی درباره نتایج بلندمدت تخریب محیطی و تغییرات آب و هوایی روز به روز در حال افزایش است. باتوجه به نگرانی روزافزون و همچنین تهدیداتی که از جانب این نتایج بلندمدت، درخصوص سودآوری و رشد اقتصادی، مطرح می شود، شرکت های سراسر جهان، در جهت مسئولیت محیطی بهبود یافته و نظارت، گام های جدی برداشته اند. در حوزه سازمان و مدیریت، فعالیت هایی که منجر به ترویج سازمان های پایدار محیطی می گردند، اقدامات سازمانی سبز و رفتارهای فردی که سازگار با پایداری محیطی هستند، رفتار سبز نامیده می شوند. براساس مطالعات انجام گرفته، تقریبا تمامی اقدامات سبز سازمانی، به مشارکت داوطلبانه کارکنان متکی است. به منظور دستیابی به مدل چندسطحی انگیزش در گروه های کاری و دیدگاه کارکردگرایی در حوزه رفتارهای شهروندی و مسئولیت اجتماعی، پژوهش حاضر، مدل رفتار سبز داوطلبانه نیروی کار را که برخی از علل مشارکت داوطلبانه کارکنان در رفتار سبز مربوط به محیط کار را روشن می سازد، توسعه و امتحان می کند. تئوری این پژوهش و نتایج حاصله، بخش جدیدی را در حوزه شرایط اجتماعی و روانشناختی و فرآیندهایی که رفتار سبز داوطلبانه در نیروی کار را شکل می دهند، آشکار می سازد. همچنین، رهنمودهایی را برای سازمان هایی که در تلاش برای بهبود مسئولیت اجتماعی و پایداری محیطی هستند، ارائه می دهد.

کلیدواژه‌ها:

مسئولیت اجتماعی سازمان، پایداری محیطی، رفتار سبز، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-VALIASR01-VALIASR01_050.html
کد COI مقاله: VALIASR01_050

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معتمدی, پریا؛ زهرا یونس پور و ناصر صنوبر، ۱۳۹۳، اثرات چندسطحی بر روی رفتار سبز داوطلبانه نیروی کار : تفاوت های فردی، رفتار رهبر و حمایت همکار، اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی، اردبیل، موسسه پیشگامان فرهیختگان فرهنگ و اندیشه ولیعصر، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اردبیل، https://www.civilica.com/Paper-VALIASR01-VALIASR01_050.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (معتمدی, پریا؛ زهرا یونس پور و ناصر صنوبر، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (معتمدی؛ یونس پور و صنوبر، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهارلو، مصطفی؛ بشلیده، کیومرث؛ شیخ شبانی، سید اسماعیل هاشمی؛ نعامی، ... (مقاله ژورنالی)
  • نصراصفهانی، علی ؛ مهدیه نجف آبادی، نرگس. (۱۳۹۳). تحلیل تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • یزدان شناس، مهدی؛ خشنود، علی. (۱۳۹۳). تبیین الگوی روابط بین ... (مقاله ژورنالی)
  • Carrico, A. R., Riemer, M. (2011). Motivating energy conservation in ...
  • Chen, C., Yen Mao, H., Hsieh, A. T. (2013). The ...
  • Greaves, M., Zibarras, L.D., Stride, C. (2013). Using the theory ...
  • Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S. E., Ployhart, ...
  • Kim, S., ONeill, J. W., Cho, H. (2010). When does ...
  • Paille, P., Mejia -Morelos, J. H. (2014). Antecedents of pro-en ...
  • Shen, J., Benson, J. (2014). When CSR Ils a Social ...
  • Shivadas Ture, R., Ganesh, M.P. (2014). Understanding Pro-en vironmental Behaviours ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۷۴۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.