بررسی دیگاه های کارکنان در مورد عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در ارائه پیشنهادات (مورد مطالعه : سطوح کارگری)

هدف از انجام این پژوهش بررسی دیدگاه ها و نظرات کارکنان در مورد عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در زمینه ارائه پیشنهادات می باشد. جامعه آماری این تحقیق، 75 نفر از کارکنان سطوح کارگری اداره لجستیک و حمل و نقل شرکت خودرو سازی سایپا می باشد که 46 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. به منظور سنجش روایی که از طریق اعتبارسنجی پرسشنامه، از نظرهای تعدادی از متخصصان در اصلاح پرسشنامه استفاده شد. برای سنجش پایایی ابزار اندازه گیری، پیش آزمون انجام شد و تعداد 20 عدد پرسشنامه در میان کارکنان به صورت تصادفی توزیع و جمع آوری شد. داده های حاصل از این پرسشنامه در نرم افزار SPSS وارد و ضریب آلفا و کرونباخ آن مساوی با 94/2% به دست آمد که از سطح بالای پایایی این پرسشنامه نشان داشت . باتوجه به تجزیه و تجلیل انجام شده در مورد دیدگاه ها و نظرات کارکنان در مورد عامل چگونگی ارائه پیشنهاد، می توان نتیجه گیری کرد که کارکنان نسبت به روش های جاری در مورد نحوه ارائه پیشنهادات در نظام پیشنهادات فعلی شرکت رضایت چندانی نداشته و این عامل می تواند به عنوان یک عامل بازدارنده در مشارکت کارکنان در زمینه ارائه پیشنهادات باشد.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، مدیریت مشارکتی