بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با استقلال شغلی کارکنان گمرک مهران
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,431
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_264
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی و استقلال شغلی در بین 150 نفر از کارکنان گمرک مهران به صورت کل شمار انجام گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات در بین جامعه مورد مطالعه پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی با دو بعد بی تفاوتی به سازمان و بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع و پرسشنامه استقلال شغلی بوده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات نشان می دهد که بین بی تفاوتی سازمانی با دو بعد (بی تفاوتی به سازمان و ارباب رجوع) و استقلال شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به گونه ای که در دو فرضیه مذکور رابطه به صورت معکوس و در سطح 99 درصد معنادار می باشد این وضعیت برای بعد بی تفاوتی سازمانی و استقلال شغلی نیز تایید گردید اما نتایج حاصل از آزمون ضریب اسپرمن برای تعیین رابطه بین دو متغیر بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع و استقلال شغلی حاکی از عدم وجود رابطه بین این دو متغیر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله نظری
دانشجوی دکترای علوم اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
مرضیه کرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد میدریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :